5月份，全国人大财经委就收入分配结构问题进行了密集调研。调研结论之一是建议减轻竞争性行业企业税负，腾出空间给员工增加工资。全国人大财经委副主任委员吴晓灵表示。“这个建议我们会呼吁，但目前还在调研过程中，还没有形成最终的调查报告上交。”(据6月2日《第一财经日报》报道)

　　给企业员工加工资的建议很好，合乎国家有关让职工体面劳动的精神；给一些企业减税的建议也不错，国家财政近年来不断增收也有这个能力。但建议通过减税给员工增加工作的好心，之所以并没有得到网友的好评，关键有赖于制度支持。

　　税收减免起来很简单，国家有关部门一纸文件足矣。可问题的关键就在于，有一些企业的管理者，这边笑纳国家减的免税收，那边却并不以工资的形式发给工人，你又怎么办？有的企业其实本身并不差钱，可他硬是打法律的“擦边球”，按当地规定的最低工资发给工人，管什么税负减不减？如此等等，不一而足。

　　人们之所以这样说，并非“以小人之量度君子之腹“。据最新一期《?望》周刊报道，国家统计局广州调查队相关课题组发现一个怪现象：一边是国内企业拼命压低工资成本；另一边，却向外国缴纳巨额反倾销税。去年，当印度裁决对我国建筑陶瓷抛光砖征收售价247%的反倾销税时，主要出口厂家广东佛山新中源陶瓷有限公司负责人对《?望》周刊记者说：“我们公司的产品，即使以出厂价的两倍销售，依然比印度产品便宜。”中国出口企业的加薪空间，由此可见一斑。

　　事实上，中国一些竞争性行业员工工资低，并非税负很重，也不是国际竞争的结果，而是国内企业之间的恶性竞争。在这种情况下，如果通过国家立法的形式让所有企业集体提高最低工资，防止它们之间的恶性竞争，外国投资者未必会跑，工人却可以受益。其最终的结果并非人们想象的“资本投向国外”。

　　还有一个问题是，目前一些企业在制定本单位工资增长分配方案时，并没有向工资水平偏低的生产一线及技术岗位人员倾斜，而是把钱给了经营管理者。如果规定并严格落实企业员工的工资增幅不低于、甚至高于管理人员工资增长幅度，或者规定一般员工的工资水平不增长的企业，其经营者的工资也不得增长、甚至按一定幅度下降，还愁员工工资还不会增长吗？

　　由此看来，“化税为薪”的愿望很美好，但如果没有相关的制度支持，难免落得“劫国家之财济企业之富”，最终与增加员工工资的本意南辕北辙，意义何在？