不难设想，四年一度的世界杯，对于广大球迷来说当然是不容错过的盛宴。赛场太远，不能亲临，但看直播也总是不可或缺。既然时差放在那，人家那的黄金时间，到了咱这儿就成了睡眠黄金时间。于是为了吃“大餐”，球迷还必须付出代价，睡眠正是其一，而世界杯正是这样四年一度的“乾坤颠倒”。

可见，即便上班“一秒钟也不能晚”，该看的世界杯其实也“一秒钟也不会错过”。既然如此，就算准点上班了，上班时间成“补觉”时间恐怕也不可避免。假如企业管理方式非要和世界杯拼个你死我活，即便是圈住了员工的肉身，恐怕也圈不住人心。尤其是对于员工中的铁杆球迷，如果世界杯和工作成了鱼和熊掌，辞职或许还真会成为首选。假如企业为了并无效率的所谓管理纪律，便连同员工也一并损失了，恐怕得不偿失，至于这样的坚持原则，对于企业的发展和运营而言，恐怕还真是要遭遇“世界悲”了。

相形之下，在世界杯期间设置“上班推迟1小时”的灵活机制，不仅不是自摆乌龙，恰恰是审时度势之举，其人性化甚至会让企业从世界杯中受益匪浅。事实上，管理从来就不是一种“自上而下”教条式的“管制”，而更是一种权衡利弊之后“妥协双赢”的哲学。体现在世界杯期间“延迟1小时上班”中管理智慧，无疑是一脚漂亮的“任意球”。 (吴江)

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