天津北方网讯：天津阿尔斯通水电设备有限公司员工张先生10多年前遭遇工伤，在没有做鉴定的情况下9年前遭遇“下岗”处理，每个月仅能领取300元的补助。2009年，经过多方努力，张先生的工伤认定总算尘埃落定。而他自己说，这一纸迟到的认定，只是维权路上的又一次开始。

　　工伤后遭遇“下岗”

　　“我从1984年参加工作，1997年在工作中右手拇指受伤，伤残情形严重。我找了几趟，但单位一直拖着没给我办工伤，就这样拖着。”张先生说，2002年2月27日，他接到公司的减员通知，公司要求与他解除劳动合同。张先生当时明确表示不同意公司的安排，要求公司给他做工伤认定。

　　“一个多月后，公司通知我说，我提出的工伤理由不成立。如果不办理离职手续，只能把我转到劳务市场，享受下岗待遇，等待公司的最终解决方案。”张先生说，他曾多次据理力争，但公司已然对他做了下岗处理，“只给我每个月发306元，扣除养老保险的钱，每个月也就剩下100元了。”

　　张先生说，这个尴尬处境让他痛苦不已。“我家里还有未成年的女儿和年迈多病的父母，生活的压力落在妻子一个人身上，老少三代挤住在父母家里……”2008年11月，经过各方努力，阿尔斯通公司终于向劳动部门出具证明，希望给张先生认定工伤。同时，该公司还出具证明称：张先生发生工伤后，将其原始材料(诊断证明书、X光片)交给公司车间安全员，由于时间较长，现无法提供原始材料。“有了公司的这些材料，我的工伤认定才终于有了眉目，2009年3月，市劳动能力鉴定委员会给我定性为十级伤残。”

　　“为了这个鉴定报告，我足足等了12年。”张先生说，《劳动法》明文规定，职工出现工伤后，单位不能单方面解除劳动合同。他找到阿尔斯通公司要求上岗并补偿这些年的损失。“但公司不同意，还一个劲地要跟我协商办理辞职手续。”

　　公司称将协商处理

　　本报多次与阿尔斯通水电公司联系后，该公司人事部负责人称，张先生是公司的老员工，该公司的前身是天津发电设备总厂。“公司改制后，张先生被分配到电机车间工作，与公司签订了无固定期限劳动合同。因此，直到现在，他还是公司的员工，公司并没有和他解除劳动合同。”

　　该负责人称，2002年公司经营不景气，大规模裁员，“公司提出，如果职工自愿解除劳动合同，公司可以给补偿。但是，张先生不愿意，要求继续工作。根据规定，公司决定张先生下岗。从2002年开始，公司按月给他缴纳保险、工资，到现在一直发放。”该负责人说，2007年，公司人事流动很大，公司领导决定把陈年旧案解决清楚，便找出张先生等人的档案，看能否彻底解决。对于张先生提出的工伤问题，公司进行了积极解决。

　　该负责人说，无论是公司，还是本人，都有权提出工伤认定。“但是，工伤事故发生后，张先生一直没有提出工伤的问题。对于这一点，公司和张先生双方都有责任。如果鉴定出来确实有工伤，公司是不会强行要求张先生解除劳动合同的，而且，公司实际上只是对他进行了下岗对待。对于这一点，公司没有责任。”

　　律师：职工权益受到侵害

　　击水律师事务所雍为民律师接受采访时指出，首先，职工工伤问题出现后，企业有责任也有义务积极办理工伤手续，而且很多原始资料和证明只有单位才能出具。但是，阿尔斯通公司没有按规定办理工伤，导致张先生的合法权益迟迟不能维护，企业的行为已经侵害到了职工的合法权益。

　　雍律师指出，2002年当时的《劳动法》规定，“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不能单方面解除劳动合同。此外,“用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的”，应当向工会或者全体职工说明情况，向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。

　　“尽管下岗不等同于解除劳动合同，但是，《劳动法》的相关规定，是对工伤人员的保护。企业出于规避法律，对工伤人员采取下岗对待，也是与劳动法律法规相抵触的。”