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简要内容:日前,汉沽人才市场举行高校毕业生专场招聘会,60多家用人单位为求职者提供了1000多个就业岗位。记者在现场发现,许多用人单位都强调应聘者的工作经验和“抗压能力”,将之作为招聘的重要条件。 |
天津北方网讯 6月18日电:日前,汉沽人才市场举行高校毕业生专场招聘会,60多家用人单位为求职者提供了1000多个就业岗位。记者在现场发现,许多用人单位都强调应聘者的工作经验和“抗压能力”,将之作为招聘的重要条件。
八成岗位需有经验此次招聘,经验门槛又回到许多企业的招聘海报上。记者粗略统计了一下,超八成岗位标明要有工作经验。一家工业制造企业负责人告诉记者,以前企业招人也不管有没有经验,招来后再培养。但培训成熟之后却跳槽走了。所以,企业宁可多给工资,也要招上手就能干活的熟练工人。
要求抗压能力好在招聘现场,某公司招聘人员看完一名男生递上的简历后,抬起头来问:“同学,你的抗压能力怎么样?”
记者注意到,像这样关注求职者的抗压能力,似乎成了企业招聘中新的集体动作。“对连续加班怎么看?”“人手不足的时候,你一个人扛能行吗?”之类的问题,频频被招聘方提及,甚至有胜过前几年企业所关心的“团队精神”、“动手能力”等硬指标之势。
开发区一家公司的负责人介绍说,此次在招聘中公司增加了员工抗压能力这个标准,如果发现应聘人员心理脆弱,公司肯定不敢要。