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在南开区法院的办公楼里,总能看见她忙碌的身影,风风火火的一路小跑,来往穿梭于各个科室:立案庭、审判庭、办公室、政治处……37岁的周萍已经在政治处工作了近十年,被同事们称为最年轻的“老干部”。十年来,她虽然没有工作在一线窗口,却坚持用自己的一言一行维护着法律的尊严,2009年她被授予天津市新长征突击手、南开区优秀团干部、院级“十佳”标兵以及南开区综合考核责任目标先进个人等荣誉称号。
尽职尽责的“账房先生”
参加工作后不久,周萍就被分到了政治处负责干部工资和福利待遇。几年干下来,周萍不但收获了一份好人缘,而且工作中也从没出现过一次差错。对于她的这份工作,大伙儿只有两个字的评价:放心!
2000年接手工作时,电脑还没有广泛普及,面对一组组庞大复杂的数字,周萍只能手写记录。工资待遇往往是五年一滚动,每次周萍都要查阅大量的过往记录:工作时间、起止年月、每次调整更新……只有摸清了各项底数,才能准确地为每名干警调整工资待遇。凡涉及干警切身利益的各类政策、文件,周萍都坚持做到学懂、摸清、吃透,真正领会文件精神,把政策运用灵活。她先后对多名干警由于历史原因造成的工资福利差错进行更正,并且建立了干警工资档案,耐心解答干警提出的每一个疑问。
就是带着这份责任感,周萍的工作得到了同事们的广泛认可,大家都说:“有时自己都不清楚的细节,到了她这儿绝对能给查得明明白白的。”
刚正不阿的人事管理员
从2006年开始,周萍还负责起了干部管理工作。这项工作涵盖了干部任免、奖惩、晋职晋级、考核、法官等级等多项内容。由于它涉及干部的切身利益,所以地位重要、关注度高、保密性强,必须要以严格认真、一丝不苟的工作态度才能完成好。从接受工作起,周萍的“斤斤计较”就在全院出了名。
在平时的工作中,周萍从来不因为与某位同事私交很好而对其有所照顾,也不因哪位同事打招呼而降低工作标准或放弃工作原则。为了激发全院干警的干劲,周萍在领导和同事们的支持配合下,不断摸索、大胆创新,在认真借鉴其他兄弟单位经验的基础上,制定了《南开法院岗位责任考核办法》,由原先的年考核变为月考核,由原先的部门考核变为个人考核,为此她还特意配套制作了月考核报表,开创了南开法院月考核的先例。2008年,结合法院几年来的工作实践,周萍进一步完善了院考核办法,将“七率”数据纳入考核范围,做到业务部门率化管理,综合部门量化管理,从而制定出了《2008年审判(执行)质量、效率考核指标》,使法院对干警的考核制度进一步规范化、制度化、标准化,得到了全院干警的一致好评。
干部的晋职晋级工作量很大,也很繁琐,周萍形容它为“千丝万缕最后的一根针”,晋级工作完成后她还要向上级部门提交审批资料,然后再亲自到人事部门查核各种表格。2009年,经她办理干警晋升法官等级33人,晋职晋级19人,晋升法官等级43人,上报人大议案21人,汇总各类文字5万余字。
勇于创新的团支部书记
在负责工资福利和干部管理工作的同时,周萍还一直兼任法院团支部书记。院团支部是动员和组织法院团员青年爱岗敬业、拼搏进取的阵地。工作期间,周萍因成绩突出,被多次评为市“五四”红旗标兵和新长征突击手。
2009年,她带领院里的年轻干警开展了一项主题为“让团旗高扬、让法徽更亮”的五四论坛活动,并准备在以后长期推广使其成为南开法院的品牌活动。“只要你想,你就能行!”在周萍的鼓励下,一张张年轻的面孔上又增添了一份自信。此外,周萍还带领大家组成青年宣讲团,积极联系社区法庭,定期与辖区居委会沟通,就社区居民普遍关心的热点法律问题进行宣传讲解。2009年,青年宣讲团累计下社区讲课37次。
《立秋》是周萍最爱看的一部话剧,其中的一句台词让她记忆深刻,“天地生人,有一人当有一人之业;人生在世,活一日当有一日之勤。”把简单的事做好就是不简单,把平凡的事情做好就是不平凡,周萍正是在这个看似平凡的岗位上,让胸前的法徽发出了耀眼的光芒。