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重庆开展市级机关千名年轻干部“顶班上岗、酷暑体验”实践锻炼活动,组织部分市级机关市管后备干部和40岁以下年轻干部顶岗上班,参加一线劳动,当半天工人或交巡警(8月12日《重庆晚报》)。
当前正值“秋老虎”发作之际,一方面是广大室外工作者顶着高温酷暑在室外工作,另一方面是少数单位、少数人穿着西装在办公室吹空调;一方面是室外工作者领不到高温津贴还投诉无门,另一方面是少数同志在办公室吃着西瓜消暑,领着高温津贴打牌。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,对人民群众的疾苦没有真切体验,怎么会感同身受,又怎么会将心比心全力以赴呢?
重庆“顶班上岗、酷暑体验”,时间虽然只有半天,但效果可能比开着空调开一整天会还管用。顶岗的半天,也许会给工人或交巡警带来一些额外负担,但人性和人心的交流却是最解暑的药方。因此,对重庆的这种做法,我是大力支持的。但是,为了更好地达到“顶班上岗”的效果,我提出几点不成熟的建议,以供参考。
建议一:“顶班上岗、酷暑体验”要安排协调好,不要体验了酷暑,却耽误了工作,影响了服务对象。我上班时间到机关办事,好几次都碰到过这样的事情,要么办公室紧锁无人,要么得到一句“他出去办事了,您换个时间再来”。“换个时间再来”,从公务员嘴里说出来轻松,但老百姓有多少时间可以“换”呢?
建议二:该接受教育的不仅仅是年轻干部,所有干部,尤其是领导干部更要接受教育,接受实践锻炼。领导确实很忙,但我想抽出半天时间去体验一下酷暑,地球还是会照样转的。
建议三:干部们该体验的不仅仅是酷暑,应该是各个方面。因此,应该将干部每个星期“顶班上岗”半天的做法制度化,体验的内容可以根据具体情况、具体对象而调整,比如,夏天可以组织“酷暑体验”,冬天可以组织“冰冻体验”,平时还可以组织“挤公交车体验”“看病体验”“扫马路体验”“上访体验”“无家可归体验”等等,凡是底层人民的真实生活,都可以体验。
最后,我想说的是,体验的目的应该不仅仅是锻炼干部,更是为了关注民生,解决问题,让劳动者能体面地劳动,让人民生活得更有尊严,让所有人分享改革发展的成果,让我们这个社会变得更加和谐美好。
(湖北 叶雷)