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原本冷清的数字影厅现在门庭若市,唱歌的、跳舞的、蹦迪的、学实用技术的,村民在这里尽享文化大餐;原本闲置落土的数字资源包成了农村实用技术培训的主力军……这就是延庆县大榆树镇尝试推出村级"文化资源管理员"队伍后,农村文化阵地发生的巨大变化,他们通过创新文化资源管理模式,让更多的村民走出家门,满腔热情地投入到农村文化生活中来。
大榆树镇农村文化生活因此沸腾起来。
组建村级文化队伍 让文化设施忙起来七月的延庆,骄阳似火,燥热的空气让人变得慵懒,可大榆树镇高庙屯村的数字影厅里却热闹非凡,百余人伴随着鼓乐节奏翩翩起舞,衣衫单薄的舞者的汗滴顺着绯红的脸颊慢慢流淌,口渴了便大口大口地灌着凉水,却丝毫没有停下来的意思……这支舞蹈队的组织者就是今年初大榆树镇公开招聘上岗的村级文化资源管理员束东琴,她要带着这支农民舞蹈队去参加延庆县的万人舞蹈大赛。
随着近几年新农村建设农村文化基础设施建设力度加大后,大榆树镇已投入千万元资金建设农村文化设施,全镇25个行政村的益民书屋、数字资源包、农信机、党员电教设施、农村幸福居家健身工程的覆盖率都达到了100%,已建成文化大院19个,数字影厅20个,数字家园6个,还有1支农民合唱队,3支业余演出团队和30支民间花会表演团队。
如何发挥现有文化资源在农村干部群众中的舆论导向和精神动力作用,是大榆树镇一直研究的课题。在调查研究中他们发现,随着新农村文化设施的逐步完善,管理和使用这些设施的队伍却没有相应建立。由于没有专人管理,这些先进的设施有的成了摆设。这就形成了一个新的矛盾:农民渴望让这些文化设施充实自己的文化生活,但由于缺乏具体专职的管理人员,这些设施不能充分发挥作用。与此同时,镇里也缺乏相应的机构和人员对这些设施和人员进行有效指导和管理。
怎么办?
在认真调查研究的基础上,经过多次讨论。大榆树镇决定创新工作方式,自上而下将这只队伍管理起来。去年底,镇里专门成立了信息宣传科,负责管理全镇的文化设施。为了加强对村级文化设施的有效管理,镇政府自筹资金20万元,决定在全镇公开招聘一支相对年轻、文化水平较高、工作积极主动的村级文化资源管理员队伍。近百名农民踊跃报名参加,通过一个月的考前培训、笔试、面试、技能操作等环节的竞争,最终25人被聘为文化资源管理员。其中高中、中专以上学历的20人,18-45岁之间年龄的20人。镇政府每月发放固定补贴300元,并根据各自工作任务完成情况和业绩,设立200元绩效补贴。
韩建新是上辛庄村文化资源管理员,说起自己的新工作,她格外兴奋:"我平时就爱看看书、跳跳舞,一说要招文化资源管理员,我就第一个报了名,就想把大家聚到一起,带着大伙儿一块儿乐呵乐呵,改变过去那种天黑不出门的生活方式,没想到,接手益民书屋没几天,我便借助书中的方法帮村民治好了癣病,现在村里人可信任我了,有事就来找我。
26岁的王晓轩是阜高营村的文化资源管理员,从小离开家在体校长大,大专毕业后为了支持家里的养鸡事业,放弃了城里的工作,可因为离家时间长,村里很少人认识他,他因此很郁闷。自从担任阜高营村文化资源管理员后,他隔三差五给村民放电影看,经典老电影、最新大片,晓轩的笔记本电脑早成了村民的小放映机。没几天,村里人都熟悉了,加上他的文化水平相对高,接受能力强,很快精通了各种电子设备的管理技术,还担当起了全镇的管理员技术顾问,哪村电影屏幕不够亮,哪村音响不出声,晓轩开着车就去帮忙调试,他成了管理员中最年轻的老师,自己越干越开心。他说:"其实现在干这项工作的补贴每月还不够我的油钱,但我感觉到自己在村里得到了价值的体现,能为村民们做点事儿我很高兴"。