现实社会不怕你不是内行，只要你肯钻研，外行很快就可以变成内行；也不怕你有欲望，重要的是你能控制自己的欲望。

　　单位财务处前处长因经济问题被解职查办，局长开会决定面向社会公开招聘财务处处长。

　　经过几轮筛选，有5位候选人进入最后的面试。这5个人都是学财会的，而且都是本科以上学历，其中3人是兄弟单位在职财务处副处长，1人在某公司任主管会计，只有1人没有在财务部门工作过，而是某事业单位搞财务研究的副研究员。

　　局长一边翻阅候选人员的资料，一边琢磨面试问题。这些人都是在自己的工作岗位上干了很多年的了，有的还是经常见面的熟人，有的还有上级关系背景，面试能聊点啥？经验告诉他，一般程序的面试最后很难决出胜负。最后，他想到一个办法，便拿起电话叫来人事处处长如此这般地吩咐了一番。

　　各位候选人很快接到面试通知，要求在3天后即周五上午9点整到单位会议室参加面试，来时务必带上自己近5年的炒股历史成交记录，并签上自己的名字；没有炒股的候选人，则请带一张白纸，在纸上写好自己的名字即可。

　　接到通知，有的候选人就开始嘀咕了。现在不少单位是禁止上班炒股的，如果我把自己的炒股记录交上去，那上面清清楚楚记录着交易时间及其他相关资料，不仅告诉领导我在炒股，而且我的股票、资金全都让领导掌握了，这个处长不当也罢！于是，有一位现职副处长借口出差放弃了面试。

　　周五上午，4位候选人如约来到会议室。只见会议室里除了单位的主要领导和人事部门有关工作人员之外，还摆放了4台电脑，4名工作人员坐在电脑前面忙碌着。当候选人交完有关材料后，局长就宣布面试结束，请各位回去等候通知。

　　4位候选人有1名副处长交了一张白纸，其余3人交了炒股历史成交记录。领导吩咐有关工作人员仔细研究了3名候选人的炒股资料，并上网查看那些股票的K线图。经过近1小时的紧张工作，工作人员按领导的吩咐将有关报告递到几位领导手中。

　　局长让工作人员退场后，召集了人事办公会议。领导们首先研究了3位炒股候选人的炒股情况报告。3位炒股人1位副处长，1位公司主管会计，1位副研究员。副处长是炒短线的，经常是快进快出，没有一只股票在他手中呆过1周的，有得有失，但资金总在原地徘徊，没啥业绩。公司主管会计是炒长线的，喜欢追高买股票。他的一只股票曾经涨幅超过50%他都没抛，后来公司出现利空消息，股票突然跳水，连续跌停，如今仍被深套。副研究员炒股似乎很有规律，他买卖的股票都有自己的红线，上涨在12%左右，他就抛出，哪怕那天该股票涨停也是在此点位抛出；下跌幅度在12%左右他就割肉出局，哪怕该股票当日就回升了。

　　研究完毕，局长便开始主题发言。局长首先pass了那位交白卷的副处长，认为至今还没有炒过股票的人，说明他不敢冒险，就更谈不上创新了。如果他炒过股而隐匿不报，这样的人更不能用。炒股的副处长虽然有得有失，但也是患得患失，前怕狼后怕虎，只会保小本成不了大事。公司主管会计因为其贪心永远不满足，以至于血本无归还执迷不悟，这样的人很危险。只有那位副研究员，有自己的止赢点，也有自己的止损点，几年下来，收获颇丰。局长有意聘用那位副研究员做单位财务处处长。

　　局长话音刚落，其余领导就嚷开了，争议最大的是那位副研究员是搞研究的，没有财务部门工作经验，有的甚至直接提出应该录用那位副处长，说财务处处长就是需要保守稳健一点。

　　听完大家的发言，局长讲了美国船王哈利教儿子赌博的故事并进一步阐述了自己的看法。他说，现实社会不怕你不是内行，只要你肯钻研，外行很快就可以变成内行；也不怕你有欲望，重要的是你能控制自己的欲望。

　　局长的一席话，让与会各位沉默了，遂拍板定案。不久那位副研究员走马上任，出任本单位财务处处长。

　　文|钱过敏