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本报讯9月4日,通过笔试和资格复审的55名干部参加了天津市2010年公开选拔领导干部河西考场面试,分别竞争11个副处级职位。
为认真贯彻落实中央和市委关于深化干部人事制度改革的部署要求,加大竞争性选拔干部工作力度,进一步拓宽选人用人视野,促进优秀人才脱颖而出,本市面向社会公开选拔344名局、处级党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员。在此次公开选拔中,河西区涉及11个副处级职位。河西区对这次面试工作非常重视,为了保证公选工作的公平公正,从各个环节都进行了周密的部署。本次面试在河西区人力资源和社会保障局设立了3个考场,每个考场设9名考官,主考官由区级领导担任,考官由相关部门处级干部担任;每个考场还邀请了10名以上人大代表、政协委员和群众代表对公选工作及考生的表现进行监督;同时,每个考场设两名监督员对考场程序和每个环节进行现场监督,并对面试进行了全程录像。
据了解,为进一步提高公开选拔工作的科学性,本次公选在面试方式上进行了创新,努力在“选准用好”干部上取得新突破。面试试题按照不同的职位类别分别命制,增强了面试工作的针对性和科学性。本次面试还新增加了资历评价环节,将干部的任职经历、工作经历、教育培训和工作业绩等情况量化评分,作为评价干部实践经验和工作能力的一个指标,真正让干得好的干部考得好。许多考生在面试结束后的问卷调查中对此次公开选拔给予了高度评价,有的考生认为“考题注重实际运用”;有的则认为“这次选拔真正体现了公开、公正的原则”。