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记者从市人力资源和社会保障局获悉,本市近日出台实施《天津市引进人才服务办法》,消除人才引进中的体制机制障碍,构建为引进人才服务的“绿色通道”。今后,市人力资源和社会保障部门将定期向社会公布《天津市紧缺人才目录》,引导大量人才以调动、短期聘用等多种方式来津工作。
引才方式更加灵活
《天津市引进人才服务办法》在引进人才方式上更加灵活。市人力资源和社会保障部门将充分利用互联网等现代信息平台,搭建人才与用人单位对接和交流平台。与海内外人才引进渠道建立密切联系,及时发布、了解人才供求信息。定期组织用人单位赴海内外举办各种形式的人才招聘洽谈活动,并且通过开展“海内外高层次人才津门行”等活动,安排国内外高层次人才来津和用人单位对接交流。此外,将充分发挥人力资源中介服务机构的作用,多渠道吸引人才。
全程服务便捷高效
本市将建立引进人才联席会议制度,研究制定相关政策措施,协调解决引进高层次人才和高水平紧缺人才提出的特殊要求和工作中的具体问题。市人力资源和社会保障部门设立“人才服务窗口”,承接审批服务申请、提供政策咨询、开展跟踪服务,为引进人才提供便捷高效的“绿色通道”服务。“人才服务窗口”采用“一窗接件、并联预审、集中反馈、专员办理、统一建档”的方式,为引进人才提供全过程服务。
服务部门设置专员
今后,引进人才将以用人单位为主体,各用人单位将充分发挥主体作用,大力引进创业发展急需的高层次人才,积极落实引进人才的岗位和相关待遇。用人单位和各审批服务部门将设置引进人才服务专员,为引进人才提供“一对一”全程服务,负责为引进人才提供政策咨询、接待洽谈、代办各项审批手续等服务。设置服务专员工作由市人力资源和社会保障部门负责落实,并做好服务专员的建档、培训、发证工作。