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据前程无忧(www.51job.com)无忧指数统计,2010年8月前程无忧网上发布职位数为156万个,连续2个月保持涨幅在1.5%。从全国各城市招聘情况看,除了京沪广深这四座招聘重镇外,杭州、武汉、沈阳、成都这几座城市的招聘需求也颇为火热。从各行业的网上发布职位数来看,从6月开始,行业TOP10的排名开始发生变化。计算机软件行业的网上发布职位数重新回到了榜首,互联网、电子商务的排名也有所上升,升至第四位。服装、纺织、皮革业和机械、设备、重工行业的网上发布职位数一直处于稳步攀升的态势。
据前程无忧相关人士透露,机械、设备、重工、汽车及零配件和电子技术、半导体、集成电路等热门行业中,“精益生产”相关职位需求量很大。某资深猎头也表示,自去年以来,企业对于中高端精益生产人才的需求很强烈,不惜重金挖角。
热招职位:包括精益生产工程师、精益生产咨询师、精益生产顾问师、生产经理、厂长、IE工程师、制程工程师、工业工程师、工艺工程师、质量经理等,这些岗位均与精益生产有着密切联系。
热招企业类型:在招聘企业类型中,外商独资企业对于精益生产领域的人才需求最为强烈,占到了4成以上;民营、私营、非上市公司的需求紧随其后,达到了3成以上。
基本岗位要求:这些岗位对于精益生产人才的学历要求并非很高,以本科和大专为主。但这些岗位都非常注重经验,一般需要人才拥有2-3年的相关行业领域的生产管理经验,以及2年以上的精益生产管理经验;熟悉质量体系要求、6Sigma技术以及相关的精益工具;熟悉工时预置和制定、工程分析、生产线布局、产线设计与平衡等。而精益生产咨询师/精益生产顾问师则对学历和工作经验的要求更高,一般需要至少5年以上的精益生产管理经验以及流利的英语和优秀的表达能力。
中高端人才要求:若想成为精益生产的管理人才,除了要具有丰富的工作经验、很强的流程式思维和项目管理能力以外,综合软实力也不容小觑。此类人才还需要具备与各个层次人员沟通的能力、Team work团队精神、督导与指导的能力以及说服力与影响力。据资深猎头L先生透露,此类人才的月薪一般不低于2万元,若是具有被外企挖角的实力,年薪可水涨船高达到70-80万元以上。
中层管理人员是企业“双面胶”
要把事情做正确,依赖于中层管理人员责任的改变;技能和素质的改变;时间运用方式的改变;价值观的改变……这些都没错,但让人无所适从。如何成为一个合格的中层管理人员?中轩猎头职业顾问刘扬认为,中层管理者要做到以下三点:
管理者应该扮演的角色是什么?管理者首先应该是“榜样”。管理者自身的行为,不仅影响着自身的工作效率,而且对下属起着潜移默化的作用,无形中教会了员工用怎样的方式和态度来对待工作。中层管理者人员,对下,代表公司,对上,代表员工,当公司出现沟通代沟、信任危机的端倪时,中层管理人员是否应该反思自己的工作是不是做到位了,是不是扮演好我们应该扮演的角色——榜样。
另外,中层管理人员应该是员工意见的收集者和制度的完善者。制度的建立应该是一个“从下到上,再从上到下”的过程,是一个“从群众中来再到群众中去”的循环,只有开始,没有结束。当一项制度推出后石沉大海,中层管理人员对该制度的可行性不闻不问,不置可否,那么,他就应该是不称职的。
合格的管理者,应当要关注细节,要管好过程,只有这样才能得出好结果。但是,关注过程的前提是:关注结果。实践是最严厉的老师和最苛刻的裁判,管理者应该积极学习相关的理论知识与技巧,大家都知道,“坐而论道不如起而行”。理论是来自于实践并用于指导实践的,是前人们实践经验的结晶。鉴于每个公司的实际情况不同,它不会直接教给你怎样做,但是它会间接教会你如何想。