滨海新区网9月19日讯 “‘三个一’行动的杠杆，撬开了企业集体协商的大门，畅通了职工参与企业民主管理的渠道，突破了一些企业职工有问题不理睬、不与工会谈、独断专行激化矛盾的做法，有效预防了企业集体劳动争议的发生……”开发区工会组织的“三个一”行动，推进了劳动关系的和谐稳定。

　　“三个一”行动，即听一次职工意见、与行政进行一次沟通对话、建立一项改善劳动关系制度。听一次职工意见即基层工会要制定相应的工作制度，采取各种方式，畅通职工诉求渠道，定期和不定期听取职工的意愿和要求，及时归纳整理并给予解答。与行政进行一次沟通对话即基层工会在向企业行政发出要约后，应积极同企业通过沟通、协商、对话的方式解决职工提出的问题，并形成协商结果纪要，同时将协商结果以各种方式及时反馈给员工。建立一项改善劳动关系的制度即工会通过与行政协商、沟通、对话，建立沟通、协商长效机制。

　　如今，开发区工会“三个一”行动取得了良好效果，得到了企业和职工的认可。开发区131家非公企业工会开展“三个一”行动的调研统计显示，96%企业工会听取了职工一次或多次意见和建议，工会与企业就员工提出的工资、福利、保险、安全生产、企业管理等意见和建议，开展了定期不定期的劳资恳谈会、联席会、总经理沟通会、员工代表面谈会、职代会等形式多样的集体协商，建立了192项改善劳动关系的制度， 81家企业建立了劳动关系调解委员会， 25家企业排查出了不同内容和性质的劳动关系隐患。(记者尹娜)