天津北方网讯：开阔视野、不拘一格、公开公平公正地选准用好干部，对推动经济社会又好又快发展起着决定性作用。

　　干部选拔任用，一向是各级组织部门的工作重点，也是难点。难在何处？难在客观公正，难在有效监督，难在提高工作效率，难在建立长效机制。天津组织部门“干部选拔任用工作记实监督系统”的推广应用，成为破解“诸难”的试金石，织起了干部选任监督的“安全网”。

　　从任职资格、动议、初始提名……直到最后的公示、任职，“记实监督系统”通过功能模块和大量数据项，用技术手段绘出了每位干部选拔任用的“全景路线图”。

　　系统的“高招”在于，53条“硬杠”，“警灯”一碰即亮；三级签字模块为责任追究背书；设计兼顾个性化与通用性；网上实时监控成为可能……

　　软件虽小，本领过硬。选人用人的不正之风吹到这里，或是消弭于无形，或是碰壁转向，最终吹倒了始作俑者。

　　其实，天津在干部的选拔任用考核上，已经探索出很多具有示范和借鉴意义的做法：努力营造团结和谐稳定、风正气顺心齐、想干会干干好的良好氛围；深化干部人事制度改革，坚持在干中考察、培养、选拔和使用干部；加大竞争性选拔干部力度，今年300余名局处级干部面向全国和全市公开选拔……“记实监督系统”的应用推广，既是其中的一环，也是成功的一个缩影。

　　山不厌高，海不厌深。在欣喜的同时，我们更要保持清醒头脑。

　　建立完善公平公正、充满活力的干部人事制度，真正做到广纳群贤、人尽其才、能上能下，还有很多工作要做，还要付出更多的努力。作者：马波