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　　天津北方网讯：9日上午，市委组织部举办贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度学习报告会。市委常委、市委组织部部长史莲喜主持学习报告会并讲话。

　　中组部干部监督局副局长侯绪伦，就四项监督制度的定位与作用、主要内容及特点、贯彻实施的要求以及推进整治用人上不正之风工作主要任务等问题作了系统讲解。

　　史莲喜指出，中央办公厅、中组部下发《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度以来，市委高度重视，市委书记张高丽主持召开市委常委会，传达学习会议精神，对在全市贯彻落实四项监督制度提出了明确要求。市委组织部也及时召开部务会议，进行了专题学习研讨，并制定了7条推动学习宣传的具体措施。

　　史莲喜强调，深入抓好四项监督制度的落实，对于健全干部选拔任用机制、营造风清气正的选人用人环境具有重要意义。各级党委及组织人事部门一定要认清形势，提高认识，进一步增强责任感和紧迫感。当前要着力抓好四项监督制度的学习宣传，落实好“五个一”的要求。即市委组织部会同市纪委给全市各区县和市委市政府各部委办局党委(党组)主要负责同志发一份专函，提出搞好学习的要求；各级党委理论学习中心组要开展一次专题学习讨论；组织处以上领导干部进行一次测试答卷；各级领导班子要对照四项监督制度召开一次民主生活会；要把四项监督制度纳入各级党校学习培训的一项重要内容。要不折不扣地抓好四项监督制度的贯彻执行，各地区各部门各单位要结合实际，研究提出具体措施，建立健全相关工作制度。要按照中组部的部署要求，扎实开展买官卖官问题专项治理，继续抓好拉票贿选问题整治工作，加大干部选拔任用工作监督检查和举报违规用人问题的查处力度，以最无畏的勇气、最坚决的态度和最有力的措施，坚决防止和严肃查处选人用人违规违纪行为，扎实推进整治选人用人不正之风工作深入开展，不断提高选人用人公信度。要进一步深化干部人事制度改革，重点在健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制、加大竞争性选拔干部工作等方面加大改革力度，用“民主、公开、竞争、择优”的制度保证选人用人风清气正。

　　报告会之前，史莲喜和中组部干部监督局领导实地考察了市委组织部“干部选拔任用工作记实监督系统”，具体了解“系统”运行以来的情况及效果。为加强干部选拔任用工作的实时监督，市委组织部充分利用现代信息技术手段，研发出“记实监督系统”，目前已在全市163个有处级干部任免权的单位推广使用。(记者李川 实习生王筱晨)