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本报特约评论员鲁岳凌
如果任由权力凌驾于法律之上,任由权力者通吃和垄断发展机会,蔓延成风,甚至凝固为制度,彼冷水江者,不仅因缺失公平正义而心寒,也将因缺乏社会流动与活力而成为一潭死水。而这,不仅仅是对冷水江一地的警示。
湖南冷水江市人事局局长曹长清通过打报告,为其明年才毕业的公子搞定了一份公务员工作。对此,该市一位人事局副局长承认“就是照顾(各单位)一把手亲属子女工作”,并称“如果这个事你们查还多的是”。
回首2010年,“官二代”们吃上皇粮的路子还真是八仙过海,各显神通,其巧思妙算有时令人叹为观止。海南三亚市社保局局长让其女儿以99分高居榜首;福建省屏南县财政局搞“一个人的公考”;浙江上虞市招商局进行量身定制的“萝卜招聘”。
以往“内部招聘”事件曝光后,网友常常冠以“最牛招聘”的称号。其实,没有最牛,只有更牛。试看以往案例,大多是明修栈道、暗度陈仓,表面上要制定条件、举行考试、进行公示,忽悠人的过场还是要走的。而冷水江这位局长大人,直接闯出一条更为便捷的绿色通道。
据报道,曹局长以“劳苦功高、别无所求”之类意思向组织打报告,为其儿子申请安排工作,继而得到冷水江市相关领导层层批示同意。有领导批示还不算,更厉害的是该市常委会还有“照顾一把手子女”的决定,这与此前温州市龙湾区为“稳定干部队伍”发文件招录领导子女的搞法异曲同工。“好风凭借力,送我上青云”,曹局长的路子,其“牛”还不在罔顾《公务员法》“凡进必考”的明确规定,彻底抛开考试面试等步骤,而在于直接借助权力程序和组织路线的直通车,一步到位,一顺百顺。
更牛的是,曹局长不是一个人在战斗。正如当地人事局一位副局长所言,“如果这个事你们查还多的是”。之所以多,不只是个体现象的数量多,而是“照顾领导子女就业”很可能在当地已成为一种官场规则和官场文化,曹局长不过是被网络捉到的一个“背时鬼”而已。
早在此事披露之前,就曾有网友在湖南当地一家知名论坛上发帖称冷水江成了官二代社会,不少网友在这则帖子中跟帖称,单位一把手的亲属可以直接进机关事业单位,市领导的亲戚朋友都进效益好的机关事业单位,进市机关必须是副科级实职领导。曹局长走审批程序为子谋职,也不过是冰山一角而已。
“权力招聘”在2010年演出了一幕幕惊心动魄、发人深省的闹剧、丑剧。新的一年,这一主题又将向世人呈现怎样的剧情?公众有焦虑,社会在思考。
如果任由权力凌驾于法律之上,任由权力者通吃和垄断发展机会,蔓延成风,甚至凝固为制度,彼冷水江者,不仅因缺失公平正义而心寒,也将因缺乏社会流动与活力而成为一潭死水。而这,不仅仅是对冷水江一地的警示。