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湖南省武冈市卫生系统2009年以来以“人才调动”“双向选择”等方式,免试招进了一批工作人员。记者在此间调查时发现,有十多名新进职工既无医学教育背景,也不具备调入事业单位的资格,还有不少人是单位领导干部的直系亲属。
副局长儿子、副市长侄子……
12月24日,有人在网上贴出题为“武冈市卫生局怪相:杀猪匠拿起手术刀”的帖子,反映武冈市20名以“工作调动”方式进入卫生系统的人员,此前多是肉食品厂、氮肥厂、公路收费站等单位的下岗工人。
这20名职工,“其中两人是医学本科毕业,符合市里‘人才引进’政策。其余的则多少有些‘背景’。”武冈市卫生系统一位干部介绍说。经调查核实,这些“背景”至少包括卫生局纪检组长的妻子、市中医院一位副院长的爱人、卫生局一位副局长的儿子、卫生局党委书记的亲戚、主管卫生副市长的侄儿等。在采访中,武冈市卫生局干部没有回避这些情况。“但其他关系,我们没法说。”不止一位干部承认,假如没有以上的“关系”“背景”,这些人很难调入卫生系统工作。
武冈市卫生局局长唐顺银介绍,2009年12月底,经卫生局党委研究,并报市委市政府批准,有7人正式成为系统内的正式职工,有事业编制;第二批13人,2010年3月局里研究后,开始按规定向市政府、编办、人事部门走程序。据武冈卫生局统计,第二批有12人目前已在当地医疗机构上班。
目前武冈市委市政府已决定暂停这13人的调动手续,并要求卫生局尽快调查、纠正其中的违规行为。湖南省卫生厅有关负责人指出,武冈的这种情况违反了人事调动有关规定。
是“岗位缺人”还是“因人设岗”?
一些群众感到疑惑,这些职工真的是卫生系统下属单位缺少的人才吗?
正常的人才调动,应当先由卫生局下属单位递交用人申请,经过卫生局研究确定人选,之后上报市里批准,再到编办及人事部门办理手续。记者调查发现,一些本应提出进人申请的接收单位,并不缺人;有的接收单位,根本就没有递交相关申请。
20名外系统调入的工作人员,武冈市疾控中心接收了2人,其中一人在健康教育科上班,另一人在体检中心发放健康表。24日,记者在武冈市疾控中心采访时,多名工作人员对单位进人感到不解。一位刚刚退休的同志说:“我们这儿,人肯定多了;工作清闲,吃大锅饭。”该体检中心一份电话表显示,这个副科级单位办公室就有11人,还不包括今年新招进的1位年轻人。一位姓许的工作人员解释,这11人并没全部在岗,其中2人内退,还有2人请假。
在武冈市法相岩社区医院,一些医务人员同样感到疑惑:“我们不觉得缺人手,但半年时间,调走2人又调进8人。”在二楼一间办公室,记者遇到一位在这工作两个月的年轻人,他仍不了解自己的具体工作是什么,只是“熟悉环境”。
破坏公平正义损害政府公信力
在目前就业背景下,类似武冈的人才招聘事例并非个案。25日,湖南冷水江市曝出当地政府领导签字“安排”一位干部的儿子进财政局工作。此前,江西也出现一事业单位招聘“限招科级干部子女”等怪事。
相关专家指出,财政供养的工作岗位,必须面向社会公开招聘,否则,就会破坏公平正义,损害政府公信力。
专家指出,要紧的是建立群众监督的平台,强化公权力的制约机制,确保机关事业单位招聘过程中,真正落实“公开、平等、竞争、择优”的原则。据新华社电