据新华社电你拖欠物业费了吗？你在居住小区乱停车了吗？这些看似细枝末节的生活小事，如今直接影响到干部的“官帽”。杭州富阳市不久前推出了干部考核新模式：既要考察干部8小时以内的“为官”工作，也要考察干部8小时以外的“私德”情况。按照规定，领导干部平时生活作风是否严谨、家庭关系是否和睦……都将由干部同事、下属、邻居给他们打分。

　　居民当不好还想当干部？

　　“以前有的干部出了办公室可能也会有乱丢垃圾、随意停车的情况，现在各方面的言行都要注意起来了，因为群众雪亮的眼睛都盯着干部，他们有了‘尚方宝剑’，直接管着我们。”富阳市常安镇党委书记许昌说。

　　许昌提到的“尚方宝剑”，就是富阳市自2010年下半年开始实行的领导干部德行评价。富阳市委组织部副部长陈平告诉记者，出台这个评价体系，是基于一些领导干部在日常生活中存在没有按时交纳物业费、随意停车等“不拘小节”的行为，甚至是私下搞非法信贷、参与打架斗殴等违法乱纪行为，“老百姓对于干部的印象好坏，很大一部分来自对这些小事的评价。‘两面人’干部是老百姓非常反感的。”陈平说。

　　富阳富春街道居民张文明说，有些干部工作能力强，但是连120元的保洁费都不肯交，“普通居民都当不好，就别指望能当个好干部”。

　　人品好不吃亏

　　自推行领导干部德行评价方法以来，富阳取得了诸多“看得见”的成果。“现在听到某个领导干部醉酒驾车或者参与暴力事件之类的情况非常少。”

　　这个办法也让一些做事低调、群众印象好的“老黄牛”式干部有了更多提拔机会。姚世平从一个普通的交警中队长被提拔为富阳市公安局巡特警大队教导员，他的为人品德和居民口碑成为重要参考因素。