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企业在聘用核心或关键员工时,经常会谈到创业的话题。因此,应聘者对“创业”的态度和期望,会直接影响面试效果……
文/中轩猎头罗直
面试官:您为什么会应聘我们公司?
应聘者:贵公司在行业中有很高的知名度和影响力,可以开阔眼界、充实经验、提高能力。
面试官:如果录用你,你在这份工作上会待多久呢?
应聘者:这问题现在不好回答,我要工作一段时间后,才能具体地回答。
面试官:除了我们,你还接触了哪些企业?
应聘者:我只对咨询业比较感兴趣,除贵公司外,我还应征了A公司和B公司。
面试官:您的职业目标是什么?
应聘者:希望凭借我的执著和勤奋,成为部门领导者。
面试官:那稍长一点的目标呢?或者说中期职业目标?
应聘者:希望能随着经验的积累和能力的提升,能够承担更多职责和更大的挑战。
面试官:您的长期目标呢?如果放眼五年,您希望自己有什么样的成就?
应聘者:全面负责一个企业的运营管理,成为一个独当一面的管理者。
面试官:您对创业怎么看?
应聘者:我非常羡慕那些创业成功者。
面试官:我觉得您有创业的潜质,您想过自我创业吗?
应聘者:我确实想过自我创业,但自己各方面还是欠火候,所以我会用心积累的。
面试官:感觉您是一个很有抱负和想法的人。
应聘者:我看过贵公司的一些资料,你们老板就是从M企业出来后,创业成功的。我相信我也能!
面试官:(吃惊)是啊?!
点评:很显然,面试失败了。前面还可以,但谈到对创业的看法时,应聘者让面试官有了担心,导致面试失败。企业需要和谐、专业、稳定的团队成员,而团队成员过于旺盛的创业冲动,会给企业带来负面影响和潜在风险。面试官会欣赏应聘者敢想敢为的闯劲儿,但绝不希望招聘到一个整天盘算着“自己明天如何成为老板”的员工。
下面的回答可能更会让面试官安心一些:
A:很多人都有创业的想法,但对大多数人来说,这只是美好的愿望和冲动。上大学时我尝试过创业,但都是社会实践和尝试。我羡慕创业成功者,但我不一定会选择创业。
B:我还没想过创业。没有资金、经验以及心理承受能力,光凭热情和冲劲不太可能创业成功。目前我只希望能找到一个有发展的平台,用自己的努力创造业绩,得到企业的关注,从而不断地有职务和薪水的提升。