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为进一步强化干警的廉政意识,认清权力风险,提高抵御风险的能力,河北区法院出台廉政风险防范管理机制。
工作中,该院各部门结合绩效考核办法,理清部门职责和每项工作基本流程,找准可能出现廉政问题的风险点和环节,梳理完善各项工作流程。院领导班子和中层干部重点查找制度机制风险和思想道德风险,干警重点查找岗位职责风险和思想道德风险;审判执行人员重点查找审判执行过程中“人情案、关系案、金钱案”的风险点;管理人事、财务人员重点查找干部任用、人员考核、经费开支和核销上的风险点。每个部门和干警认真填写“岗位廉政风险防范管理公示书”,对照岗位职责要求制定出部门风险防控措施、个人岗位风险防控措施,并将思想认识最模糊的问题及查找出的岗位廉政风险点,列为岗位廉政教育的重点内容。
此外,围绕排查出的廉政风险点,院领导要与分管部门中层正副职人员进行廉政谈话;部门领导要与本部门干警进行廉政谈话。