两名应聘者拿出“货比三家”的劲头研究招工信息。

　　昨日，为期6天的河源市“春风行动”市直企业春季系列招聘会已进入倒数第二天。笔者走访得知，今年该市用工需求总数达2万人，多数企业大量需求普工，因应聘普工者寡，求职者多倾向于管理层和文员等白领职位，致招工压力加大。截至昨日，系列招聘会累计进场人数26000多人，与企业达成招聘意向的仅7005人。一些企业求人心切，甚至出现了纺织行业破例招男工的现象。

　　普工难招企业见人就拉

　　笔者看到，参加现场招聘的有40多家企业，但与往年相比，人流明显稀少，招聘现场不太拥挤。见有人进场，就有不少企业的工作人员上前“拉客”，推介自己的企业。由于普工难招，不少企业放宽了年龄、性别和学历等方面的条件限制。在学历方面，除了技术工种外，多数企业都将普工的学历放宽到初中以上，甚至有许多企业不设学历和经验“门槛”，“只要身体健康、能吃苦、能上夜班、有初中文化水平即可”。

　　女工“专利”行业招男工

　　普工依然是今年大多数企业的招聘重点。为了招到足够的普工，一些传统上只招收女工的行业如纺织行业已经开始招收男工，且年龄放宽到50岁以下。除极个别服装企业中的电脑绣花工、包装工、手工等特殊岗位仍旧注明招女性之外，不少岗位均是男女不限。市区福新工业园企业招聘人员说，“对于服装企业而言，女性比男性更适合，但考虑到如今招工困难，今年我们男女工都要。

　　薪酬普涨应者寥寥

　　“我月收入能有一千六吗”，“加上加班费绝对可以”。市民王女士指着河源绰铿电子有限公司招聘简章上的工资待遇询问。为吸引务工人员，该企业在春节后上调员工基本工资，按照相同的工资结构计算，原来员工每月收入1400元至2000元的，现在可以提升到1600元至2600元。

　　几乎所有的企业都以提高薪酬待遇、完善福利设施来“抢”员工，有些待遇甚至非常细化，如注明“级别奖：按技术及工龄定级，每年有两次提薪机会”等等，包括了工作专车、伙食补贴、娱乐及生活设施。部分企业还提高了奖金，如福新工业园就规定，对于年度工资达1.8万元到2.7万元的缝挑部员工，奖励600元到1200元不等。按照这个标准，熟练工人基本上都能得奖。

　　笔者在招聘会场粗略统计，包括加班工资在内，一般普工的月收入可达到1500元左右，有的企业还能达到2000元至2500元，比去年提高了200元至300元不等。不少企业表示，此次招聘会招工情况并不理想。如福新工业园今年计划招800名普工，直到10日上午，到该企业登记的只有14人左右。

　　本地人嫌偏远不愿进厂

　　“我们第一天在这里只招聘了一个人，第二天到这会儿，还没有招到一个合适的”河源绰铿电子有限公司的负责人诉苦。广东英纯服饰有限公司的招聘人员说，“今年南下的务工人数少，我们企业绝大部分员工又都是外地人，河源本地人一般不大愿意进工厂，这也是导致招工难的一个原因。”笔者随机采访部分本地人后得知，该市高新区偏离市区也是很多本地人特别是已婚人士的一个顾虑。

　　老职工带来新工人有奖

　　该市人社局相关负责人表示，该局节前开展了一系列慰问活动，给务工人员送去温暖，让他们感受到在河源打工有家的感觉，吸引外来人员到河源就业；其次，对于用工缺口大的企业，该局组织企业到各乡镇进行巡回招聘，以满足企业的招工需求；再次，通过奖励在职工人带工、引工的办法，吸引五县一区的务工人员到市高新区就业。据悉，此次招聘会结束后，该局还将组织一系列的招聘活动，包括民营企业专场招聘会、残疾人招聘会、乡镇巡回招聘会等。

　　深圳节后缺工20余万

　　“春风送暖意，求职正当时。”为协助来深劳务工就业，深圳昨日启动了“春风行动”，从即日起至4月上旬期间，深圳市、区两级公共就业服务机构将举办近500场免费招聘会。

　　“深圳当前的用工缺口是20余万，和往年差不多，元宵节过后随着来深劳务工人数的增多，缺口将有望缩小。”深圳市人力资源和社会保障局就业促进处处长董文红对记者说。

　　和往年一样，春节过后的深圳又得经历一场用工考验。“我们今年要开5家门店，每家店大概需要25到30人，但招聘的情况并不乐观，很少有人来。”香港连锁甜品企业许留山今年也把招聘摊位摆到深圳市人力资源市场，并且把招工的条件一再放宽：“18岁以上，高中以上学历”，然而一个上午下来依旧是应者寥寥。

　　来自深圳市人才大市场的问卷调查显示，在节后企业招人薪资调整方面，有71.3%的参会单位提供的职位薪酬较去年同期有所增加，有27.5%的企业表示薪资与往年基本持平。虽然绝大部分企业均提高了薪资水平，但是70%的受访单位表示招聘遇到的最突出困难仍是“合适人才难找”。

　　记者在深圳市各大人才市场走访发现，缺工已是不少用人单位面临的共同难题。“春节前回家的员工有50%—60%，目前回来的只有20%左右，为了招人，我们不仅到各大人才市场开设了摊位，还在公交站台等地设立了招工广告，但效果并不理想。”鑫辉餐饮服务公司人力资源负责人熊先生对记者说。

　　“深圳当前主要是结构性缺工，因为我们的用工情况仍存在两个‘滞后’。”董文红在接受记者采访时说，一是劳动密集型企业的粗放管理水平滞后于农民工、尤其是新生代农民工对就业环境的期望；二是技术工人的整体技能水平滞后于深圳市的经济发展。

　　韶关用工缺口超两万

　　笔者从韶关市人力资源与社会保障局了解到，目前韶关的用工缺口超过两万人，但是企业所需工人正开始回流。

　　由于春节前大多外来劳务工都回家过年，目前，韶关部分企业出现了用工紧张情况，其中以劳动密集型的制造业为主。虽然现在不少外来劳务工开始回流，可不少求职者对待遇有更高的要求，却又缺乏技能，达不到企业所要求的条件，造成了“用工”“找工”两难的状况。

　　为缓解用工紧张的情况，春节期间至今，韶关已经举办了14场招聘会。企业除增加印发招工宣传单外，还自己组织“招工小组”到省内外的多个乡镇招工。

　　韶关旭日电子玩具厂用工需求很大，昨日笔者在该厂就业报名处看到，前来应聘的求职者排起了4条长龙，短短7小时就接收了800多名求职者，其中，回流员工占很大比例。玩具厂人力资源部经理贺玲告诉笔者，为留住员工，厂里做了不少工作。“春节前我们做了动员工作，派了一些工作小组下乡，与劳务公司、包括乡镇干部一起联合起来做年后的招聘拓展工作。”目前，韶关没有出现因缺少工人导致停工的情况。谷立辉潘俊宇黄思敏

　　又讯昨日，仁化县举行2011年企业用工招聘会，吸引了来自县内外的120家企业前来招聘，提供的就业岗位超过22000个，创下了该县历年“春暖行动”招聘会之最。

　　据统计，当天进场应聘人数达15463人，其中返乡农民工8896人，现场达成意向9565人，现场成功签约的达5085人。