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据报道,我国将充分论证、审慎研究女性退休年龄问题。全国人大内务司法委员会建议人力资源和社会保障部结合我国人口老龄化发展加快的趋势,根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄,同时可以把提前退休的选择权交给妇女,这样既可以体现国家对妇女权益的特殊保护,又可以逐步解决男女退休年龄不平等的问题。
一个人为单位、为社会工作到一定年龄,就退休回家,同时享受国家的财政供养,这怎么说都是一件好事。但好事也会引起争论,原因在于不平等。就拿女性的退休年龄来说,女干部和女工人不一样,女人和男人也不一样。
我国的退休政策源于1951年政务院颁发的《劳动保险条例》,现行的退休年龄规定是:男性60岁,女性中的工人50岁、干部则是55岁。如果从事特定行业,男性和女性退休年龄分别再提早5年。半个世纪过去,经济结构和社会结构发生巨变。一方面,虽然国家一直强调不能将失业压力转变为养老负担,但很多单位依然半公开地用提早退休解决就业压力。另一方面,由于基本养老保险基金支付压力越来越大,国人面临“未富先老”的窘境,延迟退休年龄似乎成为当务之急。去年10月,上海就推出了“柔性退休”政策。不过,从国家层面上,现行退休政策始终没有进行修订。
退休年龄能不能一样?反对者说,能否胜任工作要看一个人的体力精力,男人比女人有优势,女干部又比女工人有优势。而支持者认为应该一样,因为人和人是平等的。工作年限和职工的收入高低、未来退休金多少,甚至是否有机会晋升有密切关系,凭什么人为设置障碍?女性寿命比男性长,退休时间却早很多,这公平吗?再说,如果退休年龄一致,就高不就低的话,意味着相当一部分人延迟退休,也可以缓解基金缺口压力。
退休年龄是一个涉及亿万劳动者切身利益、敏感度很高的事情,每个人站在自身立场,争论自然多。高知女性55岁时依然处于业务、能力的“黄金期”,退休是种人才浪费。对于身体比男性健康的女性来说,拿体力精力说事,确实不服众。不过,不要以为让女性也60岁退休,女性就会全体欢呼。感觉太累不愿意再上班,或者希望从工作中解脱出来去做自己喜欢的事情,这样的女性也大有人在。
退休年龄国家必须有明确规定,要享受相关待遇,就不能把职场当成想来就来,想走就走的咖啡馆。在符合国家规定的基础上,个人应该有权选择何时退休。退休年龄是否一样,让劳动者自己选择。人为造成的不一样,女性为工作年限短而不忿,说不定男人也埋怨为什么让我多上几年班!