主持人：刚才一直在谈企业的问题，企业怎样更好留住员工，企业怎么为员工着想，为自己刚好的发展做一些更好的摄像，从地方政府的角度来看，有没有比较好的政策，我们可以借鉴的？把“用工荒”从政府的层面进行一定的解决。

　　林峰海：第一，要有一个合理的引导，对形势有一个准确的判断。你刚才讲到了，劳动报酬目前还不是急速快速上升、劳动力成本迅速上涨的阶段，一是不到这一阶段，二是那样不符合中国的国情。为什么这么讲呢？原来劳动力的价值被低估了，对职工报酬水平被一部分企业压低了，因为竞争，现在适度要提高，这次“两会”也很关注，提高职工的收益，特别是低收入群体的收入，让我们的人民富起来，这是一个主题，但是一定要从实际出发，逐步提高职工的收入水平和福利待遇，不要一下子脱离实际，社会要求很高，用工需求很高，一下子上涨幅度特别大。有什么不利呢？企业的成本如果一下子大幅度上升，特别影响企业的竞争力。企业的竞争力如果下降，企业不好或者是不能经营下去，职工也要跟着受损，就业机会就会减少。

　　第二，从我们国家来说，要加快发展，要保持必要的竞争力，也不能一下子上涨度幅度过大。这里面有一个度，一定要高度重视职工收益的增长以及他们的福利。另一方面，企业承受能力、社会承受能力和国家整体发展的需要，在几个方面要统筹兼顾。在舆论引导上，这是非常关键，我的看法，既不要麻木不仁，也不能头脑过热，既要防止极左又要防止极右，一定要实事求是，冷静、科学地处理这个问题。这是我们做的一件事情。

　　第二件事情，还是要按照科学发展观的要求，加大调结构、转方式的力度，采取措施，促进企业持续健康地发展。企业的发展对整个经济的发展非常重要，对解决就业的问题，解决职工的福利、待遇问题，这是主体，非常重要。所以，我们也采取一系列的措施，营造良好的环境，促进企业持续健康发展。

　　第三件事情，从聊城来看，在就业服务上做了一些工作。就业有大规模的培训，大规模的就业服务，在广东、北京、天津都有聊城市政府劳务派遣办公室，针对用工大企业，我们是订单培训，你需要什么样工，我们培训什么工，培训完了整体过去。过去对企业来说是单个职工。

　　这样做有什么好处？第一我们的职工经过培训，技能、素质适合于企业的需要和市场的需要。第二对企业管理来说，也非常愿意，不对一个个的职工，从工资到住到吃到各种问题的处理，全部由劳务派遣办公室负责，这样形成良好的关系。一个个的职工和企业是地位作用是不一样的，作为劳务派遣办公室，就职工有关的问题进行谈判达成协议，最后是实现双赢。深圳、天津、北京大的用工企业，我们这样是很多的。

　　深圳有，广州有，天津有，上海有，聊城市政府劳务派遣办公室，一个办公室有20多个工作人员，就所有问题的处理。现在出了工伤或者生了病，还帮助员工维权。

　　工资不上企业来领，从劳务办公室来领，劳动保险都是统一负责的。

　　作为严总来说，连车间主任、技术人员、财务人员、职工都是一套进去的，我们是这样的。把企业的生产环节，劳务承包一样，严总非常省劲。