新华社北京3月6日电 6日，在回应苹果在华供应商企业职工中毒事件和有关新生代农民工问题时，中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才说，现在有的企业劳务派遣工和传统正式工的比例已达1：1，有的甚至更严重。“滥用劳务派遣工的问题，已经到了非解决不可的时候了。”郭稳才说，其最突出的表现就是同工不同酬。滥用劳务派遣工不符合法律的相关规定，不利于提高职工对企业的归属感、责任感和忠诚度，不利于企业建立和谐的劳动关系，不利于职工队伍的团结和稳定，不利于贯彻全心全意依靠工人阶级这个根本方针，也不利于加强社会管理。

　　依法推进工资集体协商

　　在回答有关工资集体协商问题时，中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起表示，我国的劳动法、劳动合同法，都规定了企业职工有权利就工资劳动报酬和其他涉及到职工切身利益的问题，进行集体协商。目前法律已经对工资集体协商作出规定，但还比较原则，一些程序方面的规定还不够细致。

　　工会将通过五方面努力提高劳动者报酬

　　一是继续积极参与国家有关分配制度改革方案的制定，参与有关工资条例的制定和修改。二是积极推动并协助政府建立和完善工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息指导等制度。同时继续推动具备条件的地区适时提高当地最低工资标准。三是进一步大力推动企业普遍开展工资集体协商，通过工资集体协商推动提高工人工资。四是努力推动建立和完善工资支付保障机制，主要是推动地方政府建立工资支付保障金制度和欠薪应急周转金制度，总结推广各地解决拖欠农民工工资的成功经验和做法，同时会同有关部门依法严肃查处各类拖欠职工和农民工工资的典型案件。五是推动企业依法为职工缴纳社会保险，增加职工福利。

　　职业病防治法修订已列入人大工作计划

　　在回应有关职业病防治的问题时，张鸣起表示，目前，职业病防治法的修订已列入了全国人大今年的工作计划，正在进行当中，有关问题将在修改当中给予解决。