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北方网消息：几年前还带有神秘色彩的人事人才流动，随着时代的发展和需求，经过不断深化改革创新，如今已形成了拴心留人的“柔性”流动机制，方式灵活多样，营造了广聚人才的良好氛围。记者从天津市人事局获悉，今年天津市的人事人才流动机制将更加体现出拴心留人的环境。
据了解，天津市人事局将会同公安、劳动、教育等部门，研究制定具体办法，打破户籍、身份、档案等人才流动中的工作方式、工资收入、人才统计等方面的制约，凡是天津市需要的高层次人才，可以户口不迁，关系不转，来去自由，方式不限，可以调动，可以兼职，也可以短期工作，还可以“两头在外”，即人事关系、工资关系不带，人来工作就可。同时，工作报酬可以实行协议制，也可以采取知识产权入股或期权奖励方式。天津市人事局将会同有关部门，对流动人员颁发“引进人才工作证”，在天津实行“一证通”，让所有服务于天津的人才能享受到“天津市民待遇”。市人事部门还将会同有关部门抓紧制定大力吸引海外人才智力政策，在留学人才回国来津的任职条件、工资津贴、科研经费资助以及住房、保险、探亲、家属就业、子女入学等方面提出一整套具有突破性的政策措施。
与此同时，天津市人事人才流动机制除注重引进之外，更注重流动出去、派出去，天津市人事局将采取市人才发展基金资助，主管部门和用人单位共同出资的方式，在天津市选派100名左右的党政管理干部、企业经营管理人才和专业技术骨干，送到发达国家或地区进行中长期培训。同时，深化职称制度的改革，建立与市场相适应的人才评价办法，改进职称评审办法，加快实现职称评审由重学历、重资历，向重贡献、重实绩的转变，建立特殊岗位、特殊人才的职称评审办法，进一步打破身份、地域限制，破格、越级评审专业技术职务任职资格，完善考核制度，加强聘后管理。（张鸣岐）
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