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国航天津分公司严把科学防范关口，提前化解可能影响飞行安全的不利因素，营造起确保安全飞行的良好环境。截至今天，已实现连续３６年安全飞行，创造全国民航分公司中安全飞行的最好纪录。
国航天津分公司承担着１６个国内固定航班和４个国际航班的飞行任务，并在民航分公司中唯一拥有能执飞波音７４７飞机洲际航线的能力。多年来，公司始终坚持“ 安全第一”的方针。随着民航发展，近年来，公司开始改变以往出现问题事后补救的粗放、静态管理方式，实施更加科学精细的预防、监控方法，公司安全水平逐年提高。据介绍，除保持年年安全飞行纪录外，目前这个公司的波音７３７、波音７４７中队已分别实现连续安全飞行５０个月和４０个月无严重差错的好成绩。
国航天津分公司注重建立覆盖公司各环节的安全生产责任体系，营造“人人讲安全”氛围的同时，把安全责任落到实处。公司每年都层层签订安全责任认定书，严格每一次维修、每一个起落、每一项准备的安全规则。同时制定完整的运行管理手册，飞行、机务和各类保证人员都有相应的规范和程序、标准，使科学管理落到实处。
飞行人员的技术素质和应变能力对飞行安全至关重要。为此，国航天津分公司规定，每个航班准备会上，随时对机组人员进行飞行知识考试，一半以上问题回答错误，就要停止飞行，防止将事故隐患带上天。公司还在日常严格训练的同时，对每一个航班的飞行数据进行分析监控，从中掌握飞行人员处理各种突发情况的能力和技术水平，及时发现可能出现的技术失误倾向。据介绍，去年就有两名机长因数据处理不合格被取消机长资格。
人员的团结等问题也是可能影响飞行安全的因素。国航天津分公司十分注重科学搭配机组人员。据公司飞行大队有关领导介绍，在国航天津分公司，明令禁止将两个年龄较大、经历相同、关系不和的飞行人员安排在同一机组；一个机组要经过排班员、中队长、大队长三级审核，从制度上基本保证了每个机组成员间都能技术、经验互补，友好团结。
据介绍，由于日常飞行任务分散在津京两地，空乘人员的劳动强度大，离家的时间长，家庭困难是不少人的心病。于是，飞行人员的具体生活困难也成为公司解决安全隐患的事先必做的重要工作。公司专门为此建立“五必访、五必谈”制度，即逢年过节必访、生病住院必访、家庭纠纷必访、婚丧大事必访、天灾人祸必访、情绪低落时必谈、发生纠纷时必谈、受到批评时必谈、遇到困难时必谈、工作调动时必谈。空勤人员家中有事，有关领导必定到场。天津分公司有不少职工夫妻双方都是空勤人员，“双飞” 家庭的孩子吃饭成了问题，有的职工还因此影响了工作。１９９２年起，飞行大队就专门办起“双飞”子女小食堂，有效解决了身在“空中”的家长们的后顾之忧。（邹兰 王明珠）
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