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北方网消息：河西区李某于１９９７年１１月与华钜百货签订劳动合同，在该公司当售货员。１９９８年、１９９９年双方再次签订合同。１９９９年１１月３日，李某提出休病假，并回家分娩哺乳小孩，得到单位同意。去年１１月２日原告以被告生育孩子不上班为由，口头形式提出解除合同后下发了书面通知，李某不服提出仲裁。
今年１月５日，天津港保税区仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决华钜支付李某产假工资、病假工资、报销生育费共计７３７９元，并为李某承担１９９９年１２月至２０００年１２月之间的养老保险费、失业保险费。华钜对仲裁不服，要求法院驳回。
法院经审理认为，双方按《劳动法》的规定三次签订劳动合同，被告应按合同享有自己的权利和义务。原告在被告分娩休假期间，擅自解除合同是违法行为，故判决原告给付被告产假工资、病假工资、赔偿费４３７５元。给被告报销生育费１２３０元，退还被告社会保险费１７７４元，承担被告一年养老保险费、失业保险费。（张照东 尚方）
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