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媒体上报道，在某市一些公司经理老板主持的招聘会上，出现众多年轻的女大学生，这些求职者都携有个人的“写真集”。封面是靓丽的美女特写照，翻开里面少则七八幅多则上百幅的彩色“写真”，身着超短裙、泳装、晚礼服，袒胸露背，搔首弄姿，春光诱人，“少儿不宜”。求职者以此为“利器”，以求攻破招聘者的大门。
招聘并非选美，求职不是征婚。便是招聘演员、模特、空姐，也只需招聘单位根据职业特点，做一番必要的形体考核即可，何需这厚厚的“写真集”？何况这些招聘人才的公司并不属于上述注重相貌和形体的行业。社会上一般行业，绝大多数工作岗位，需要的是能胜任工作，能为单位创造工作效益的人才。招聘工作考查的是应聘者的思想素质，文化素质，工作能力。至于应聘者是人面桃花，还是人颜秋李，是肢若杨柳，还是腰若桑榆，是“一顾倾人城，再顾倾人国”，还是笑比哭难看，都无关大局。这本是求职的常识。用个人“写真集”作为攻关“利器”，可谓咄咄怪事。
如果职业与体貌无关，招聘者格外看重“写真集”，应聘者应自重自爱。这“招聘”会不会是布下的陷阱？越是美女越应三思。否则“醉翁之意不在酒”，等待你的将是与狼共舞，前途并不美妙。明知招聘条件与体貌无涉，应聘者却非要奉上展示花容月貌的“写真集”不可，招聘者应该警觉，越是貌美越会作态越应慎重。这说明求职者对自己应具的素质缺乏自信，表明来者品位不高。来者要用美貌赌明天，你就可能成为血本无归的输家。为防后患，还是拒之门外为好。招聘者以“写真集”定取舍，求职者凭“写真集”来攻关，这弦外之音都不可不察。如在“写真集”上双方一拍即合，何不换个隐秘的场所进行？
招聘招的是人才，求职求的是工作。条件明确，竞争公平才是正途。社会上的招聘工作，是否也应有所规范，建立和健全机制，以杜绝“写真集”之类弊端，使就业公平公正，向所有人敞开大门，即使其貌不扬者也能露出笑颜，相信“天生我材必有用”。 （孙立先）
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