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在建党８０周年前夕，一个个平时默默无闻的普通共产党员故事，开始在一汽集团公司流传起来。职工群众开口讲，外籍员工参与讲，职工家属要求讲，汽车用户也来讲……从今年初起，一汽以“党旗在一汽飘扬”为主题开展“讲述身边共产党员的故事”活动，人人开口讲，人人受教育，人人有提高。这种开放式党的活动，通过一个个真实感人的小故事，起到了“无意识教育”的作用，增强了党组织的凝聚力、影响力和战斗力。同时，有效推动了企业生产经营工作，今年前５个月公司实现利润创历史最高水平。
用小故事破解大难题
党员总数达２．５万人的一汽集团公司，长期以来不断创新和改进方法手段，强化党员教育管理，提高党员队伍的综合素质。公司党委副书记马振东介绍说，去年底，集团党委深入基层调研发现，人们由于对个别党内腐败分子的憎恶，进而对党组织和党员的整体形象也产生了偏见，党的威信有所下降，党员的光荣感、自豪感随之减弱。能否找到一种群众喜闻乐见的有效教育形式破解这个新难题？公司党委一班人经过反复研究，决定抓住建党８０周年的大好机遇，从年初开始以“党旗在一汽飘扬”为主题，在全体党员和职工中开展“讲述身边共产党员的故事”活动。
大大小小的故事会很快在“汽车城”遍地开花。默默无闻地在自己的岗位上耕耘了３０多年的老工人郭志忠，怎么也想不到自己会成为铸造一厂故事中的主角。女工小齐声情并茂地讲述了他不辞辛劳，三跑民政局，为去世同事女儿办理孤儿学校入学手续的事。接着又讲到他排除家里人的阻挠，放弃提前退休到外面挣大钱的机会，继续留在车间干活的事。老郭激动地说：“我只是做了自己应该做的事情，同事们讲出来是对我最大的鼓励。”一汽改变了以往单纯树先进典型的做法，让普普通通的党员成为故事的“主角”。一汽曾涌现出李放、于永来、李黄玺等全国知名的先进模范人物，并已深深扎根于全体职工的心中。在这次的讲述活动中，一汽却特别注重挖掘身边那些默默无闻做奉献的组织和个人，发动党员和群众讲述身边共产党员的故事，使党员群众找到了看
见、摸的着的学习对象，很多党员没想到自己会成为讲述和学习的对象。
锻造公司每位职工突然收到了一张民意测验表，让大家选出“你最佩服的党员”。原来这是锻造公司讲述活动中的一个办法，民意测验评出来的党员的故事，大家听了都服气。一汽的讲述活动改变了党员教育过去自上而下部署的做法，而是自下而上开始讲。一汽党委不做统一部署，首先选择了５个基层党组织试点，先从党小组、党支部开始讲，而且引导党员和职工自发地讲。这次活动所讲述的故事避免了人物“高大全”、故事“假大空”的现象，大多是原汁原味的大众化语言，听来让人倍感亲切。然后，集团党委采取点面结合的办法，把基层讲述出来的故事进行分类整理，再按“如何做好后进职工工作” 等专题进行讲述，一方面回答了广大职工群众普遍关注的社会问题，一方面找到了破解基层党组织各类难题的新办法。
在第一轿车厂一个党支部的讲述会上，党员和群众都讲了不少副厂长杨占良的故事，杨占良深有感触地说：“ 过去自己没有感觉到的东西，大家还都看在眼里，记在心上，都给讲了出来。真感到自己心里热乎乎的。说明我们的每个行动，群众看的很清楚，今后更要好好干。”现在，社会上少数人说这样的怪话：干活、献血、捐钱都是党员带头，检讨又是党员带头，还要替少部分人的腐败背黑锅，党员也够窝囊的。讲述活动改变了单纯给党员找差距的做法，理直气壮给党员“评功摆好”。一汽党委认为，一汽的广大党员特别是基层同志，战斗在经济工作的第一线，吃苦很多，腐败很少。讲述活动就是要把党员的心讲的热乎乎的，让他们重树自豪感、光荣感。
开放党的活动进行“双向互动教育”
一汽党委还一改“党员关门搞教育”的做法，开放党员教育活动，引导群众参与到“讲述”活动中来，形成了群众向党员学习，党员向党员学习，党员向群众学习的双向互动式教育。
３月１１日下午，在铸造一厂球造车间现场，工人郭欣奎的妻子王玲突然来到了现场，主动要求上台讲一讲。她讲述了自己因为丈夫整天喝酒打架，不务正业，而几次寻短见的惨痛过去，又讲了丈夫在球造车间党支部的党员关心教育下，改掉恶习重新做人，成为生产骨干的美好今天。当王玲含着热泪感谢丈夫身边的党员时，台下的不少党员同志眼角也泛起了激动的泪花。在一汽各部门举行的讲述活动中，经常出现像这样的职工群众不请自来，主动参加讲述的感人场面。群众参与给党员“画像”，党员第一次听群众给自己上“党课”，形成了双向互动的教育效果。一汽总医院一个支部进行讲述活动时，大家争抢话筒要求讲，主持人结束不了会议，一次故事会讲了近５个小时。党委宣传部沃仲声说：“群众口中讲出的党员故事，其实是群众眼中的党员标准，党员的
灵也得到了一次净化。”一个党支部有两名党员在第一次讲述时没有被群众讲到，他们发现自己在群众中没有威信，感到了压力，下定决心要加倍努力工作，争取让别人也讲讲自己。党员的故事同样激励了普通职工。
在球造车间的一次讲述会上，参加旁听的砂芯车间职工田辉抑制不住内心的激动，站出来谈了自己的感受：“ 听他们讲述身边党员的故事，又给我注入一种新的精神动力，实事求是地说，铸造环境艰苦，工作非常累，下班回到家骨头像散了架，可一回到车间就两眼放光，浑身有劲。因为党员都这样，我们还有啥说的。我的理解是，现在市场好，汽车销售旺，全公司都在大干，落实到铸造，跟着党员干就是硬道理。”讲述活动与生产经营实践有机结合起来，产生了双向互动的促进作用。变速箱厂今年遇到前所未有的生产和发展任务，党委侧重在生产经营中搞教育，引导群众重点讲述生产经营中的党员典型事迹，并结合７５公斤米变速箱技术改造的实际，开展三先锋竞赛活动，确定了先锋号工程４６项。车身厂今年生产任务超历史，几名党员在讲述活动中提出倡议
，号召共产党员，上班早来半小时，中午少休半小时，下班晚走半小时。
这次教育活动充分调动了党员和群众的两个积极性，“讲述”形式出现了“几个没想到”：一是没想到参与面越来越广。不但领导带头讲、党员自觉讲、群众主动讲，而且职工家属也要求讲、外单位也来参与讲；不但国有企业讲，而且集团所属的合资企业、股份制企业和集体企业也都开展讲。二是没想到职工会利用各种时间讲。有的支部利用午休时间讲，有的党小组在工间休息时讲，有的下班了再讲，甚至讲到了不少职工的家里。三是没想到讲述形式越来越多。锻造车间职工生产任务重，实在没时间集中起来讲，就采取“写述”的办法，让工人利用业余时间写故事，再张贴出来，让大家抽空学习。一汽－大众公司发挥职工上网多的优势，开展了网上讲述活动。集团还利用电视台、报纸等宣传阵地使讲述活动不断扩大影响，达到家喻户晓的程度。
故事会“讲”出了“磁场效应”
一石激起千层浪。“讲述身边共产党员的故事”活动的广泛开展，使一汽党组织和党员形成了新的“磁场效应” 。
“磁场效应”之一：讲述活动成为落实“三个代表” 思想学习教育的重要载体。记者走访了一汽的许多生产车间，一线工人普遍反映，“不讲不知道，一讲吓一跳”，原来身边干活最卖力、表现最出色的都是共产党员。党员同志们则说，讲述活动使大家心气高了，工作起来更加有信心，同时也通过学习先进找到了差距，明确了进一步的努力方向。
一汽党委书记吴畏说：“这是一场没有冠名的‘三个代表’学习教育活动，全体党员通过具体生动的故事，更深刻地体会到“三个代表”思想的真谛。具体到企业来说就是，只要各级党组织和党员注重发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，就一定能够带领职工群众推动企业生产经营目标的实现；只要各级党组织和党员带头弘扬党的优良传统和作风，就一定能形成一种善于学习、敢于竞争、乐于奉献的良好风气；只要各级党组织、党员时刻把职工群众的利益放在心上，就一定能够得到职工群众的真心拥护。”
“磁场效应”之二：密切了党群关系，增强了党组织的凝聚力、影响力和战斗力。长春齿轮厂在讲述活动期间，有２０多名群众一同向党组织递交了入党申请书。６月２２日，在一汽四环公司的讲述会上，德国专家曼福雷德? 布罗克讲述了自己对中国共产党的热爱，他认为中国共产党是“世界上最先进，最代表劳苦大众的政党”，谁是党员他一眼就能看出来，今年３月份他又第三次给一汽党组织写信，表达对中国共产党的崇敬之情。
“磁场效应”之三：讲述活动在社会上起到了辐射作用，触角已经伸展到一汽的空间之外。一汽的生产经营活动延伸到哪里，讲述活动就开展到哪里。４月６日，用户王秋江主动赶到轿车公司天津经理部党支部的讲述现场，他介绍了被这个经理部党员的敬业精神和服务态度所感动，终于购买一汽生产的轿车的经过。他还说：“我自己就是党员，但这些年党性观念已经淡薄，觉得自己已经不像党员。今天，我深深地为这里的几位党员故事所感动，回去后，我一定按党员的标准去做，从我们做起，让社会风气有个根本的好转。” （李凤双 张宁）
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