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昨天，记者从上海市总工会法律工作部了解到，上海市实行工资集体协商的企业已达到2800多家。从今年起，这一制度将在全市普遍推行。职工拿多少工资不再是老板说了算。
上海市总工会有关部门负责人在接受记者采访时说，随着市场经济体制的逐步完善，建立适应市场经济发展的工资决定机制已迫在眉睫。在劳动力市场，企业和员工是两个平等的主体，工资水平理应由劳资双方协商决定，而不能只由一方说了算。从1998年底开始，上海市劳动和社会保障局、上海市总工会开始在部分已经拥有工资分配自主决定权的国有企业和劳资关系明确的外商投资企业、私营企业中进行工资集体协商制试点。通过试点，已探索出三种协商形式：一是企业内部协商，企业工会和职工推选的协商代表与厂方工资协商；二是区域性工资协商，即在小型私营企业集中的区域成立私营企业工会联合会和业主委员会，工资水平由双方协商；三是产业协商，在一些大的产业局，由产业工会与企业协商。
在协商确定职工年度工资水平时，需综合考虑的因素包括：地区及行业的人工成本水平和职工平均工资水平、政府发布的工资指导线、劳动力市场指导价位、居民消费价格指数、企业劳动生产率和经济效益、上年度职工工资水平等。截至6月底，在外资企业、私营企业、已转制的国有企业中实行工资集体协商制的企业已分别达到400多户、2300多户、30多户。普陀区星云经济区针对辖区内私营企业普遍规模较小、无独立工会组织的特征，由经济区工会联合会和企业业主代表出面进行工资协商，区内已有1800户私营企业实行了工资集体协商制。
据了解，工资集体协商已是国际上通行的惯例，国际劳工组织已有不少涉及工资集体协商的公约和建议书，为许多国家普遍采用。上海市有关部门负责人认为，推行工资集体协商制不但有利于促进劳资关系的和谐稳定，保障劳资双方的合法权益，使工资水平趋于市场化，同时也能促进工资制度尽快与国际惯例接轨，应对中国加入世贸组织的需要。
为在全市普遍推行工资集体协商制，市劳动和社会保障局、市总工会将于7月9日开始举办约有2000多人参加的协商代表培训班，培训内容为工资协商的程序、内容和有关企业财务报表的知识。（吴?雯）
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