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近日，广西壮族自治区大化瑶族自治县１０名女工因为不满单位和她们非法解除劳动合同，向法院提出集体离婚的诉讼请求，一时间引起社会的极大关注。
这１０名女工是广西水电工程局大化基地的待岗职工，她们年龄在３３岁在４４岁之间。
在集体离婚申请书上，她们写道：“工作期间我们兢兢业业，把一生中的黄金年龄献给了企业，如今我们正值家庭重担在肩的时候，工程局却把我们当作累赘一脚踢出门外。”“工程局文件规定，合同制工人中，没有配偶的可以继续与企业签订劳动合同，为了生存，我们决定忍痛割爱，集体与丈夫离婚。如能续签劳动合同，法官恩德，我们永远铭记于心。”
大化县人民法院立案庭庭长韦绍温对记者说，法院虽然对这帮女工表示同情，但由于她们此举不符合集体诉讼的条件，所以法院当时没有受理这起诉讼。
记者了解到，与这批女工同时被解除劳动合同的职工共有１０８名，他们都是１９８４年至１９９０年到水电工程局工作的，９５％为女性。
女工熊全莉回忆说，１９９６年４月，工程局下文要求实行全员劳动合同制，许多员工连合同的内容也没有看到，甚至连合同的具体期限也不知道，就糊里糊涂地签上了自己的名字，后来才知道签订的用工期限为５年、８年不等。女工贝伟芳说，签合同的时候领导说这只是一种形式，到期后还是会续签的，所以自己的心这几年也比较安定。
她们没有想到，今年工程局下发文件，表示要与部分职工终止劳动关系，１０８名签了５年合同的职工一下子成了失业人员。与此同时，公司却在大量招进新职工，前不久工程局在一份招工启事上竟明确写道：我局全员劳动合同制职工谢绝报名。这让女工们内心充满了愤懑。
一位法律工作者认为：广西区水电工程局与职工们签订的劳动合同违反了《劳动法》第２０条的规定，即劳动者在本单位连续工龄１０年以上，提出签订无固定期限合同的，单位应予同意。且工程局与职工们具体签订合同时没有遵循“平等自愿、协商一致”的原则。同时，工程局的１０多名工人都是连续工作１０多年的老职工，按照我国目前的政策，属于优先安置续延合同的对象，可工程局对这些事实、政策显得有些不屑一顾，在经济效益较好的情况下，一方面把老职工推向社会失业保险所，另一方面又大量招收新工人，违反了劳动部和广西劳动部门的有关规定。
最近，部分女工一纸诉状将水电工程局告上了广西区劳动仲裁委，仲裁委的刘鹏飞告诉记者，此案案情比较复杂，仲裁委正在进行详细的取证和审理。到底谁是谁非，不日将见分晓。(程义峰 周论)
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