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记者昨天在一些心理咨询中心了解到，不少已就业或未就业的毕业生都在为工作而咨询，前者大多是不适应新工作单位的环境，后者为工作的事焦虑过多，其中一些个例颇具代表性。
已签约的大学生一般8月份到单位报到，而某大学的小柳则提前几个月就上班了。让他深感苦恼的是，前几个月白干不说，公司的环境让他无法适应。办公室里的几位工作人员都比他大上十几岁，且以女性居多。小柳开始越来越讨厌自己当初选择的工作单位。还有的毕业生一进单位工作就特别卖力，一段时间后发现领导并不赏识自己，渐渐地也开始“混”了起来。
尚未工作的毕业生提起求职一事也牢骚满腹。从外地一所公安院校本科毕业的小李被分回原籍工作，后被安置在某派出所，看到比自己学历低但有门路的同学都留在了当地公安局较好的岗位，小李心中忿忿不平，索性辞职来沪找工作。还有的未签约毕业生给自己设想的岗位都是外企“白领”，而对推销员、市场调研员等工作岗位不屑一顾。一边在家感觉自己“怀才不遇”，一边对工作东挑西拣，长此下来，一些毕业生出现了过重的心理压力，最终求助于心理医生。
上海市心理咨询中心杜亚松博士认为，这些都是毕业生们经受不住考验的不成熟表现。已工作的同学还未意识到自己的身份已从大学生转化到了职员，工作的环境也不同于先前的大学宿舍和教室。有自己的个性不是错误，但是一个人改变不了现实，应想办法与办公室的人沟通交流，尽快融入到工作环境中去。未工作的毕业生也可适度降低自己的工作要求，莫对工作抱有太高的期望值。毕竟有许多高级“白领”，都是从一般的业务员、推销员等工作一步步干起来的，没有当初的基础工作又何以有今日的成功。（王艳辉）
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