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江淮晨报8月23日《公司招聘人才只选“妖魔鬼怪”》一文刊发后，引起了许多读者的好奇。昨日记者了解到，招来了“妖魔鬼怪”后，推出这则广告的公司居然又要找一些“疯癫痴狂”者。
推出这则别出心裁招聘广告的，是合肥彩之源广告公司，该公司在业界有着较高的声誉。公司总经理郭文江称，招聘“妖魔鬼怪”一说，其实就是要求应聘者应具有超常的思维和不平凡的创意能力。作为业内人士，一看就知此广告是对业界高级人才发出的求贤信号。
改革开放20多年以来，广告业在市场经济中起到的作用越来越重要，广告同业之间的竞争也越来越激烈，流于一般的广告和平庸的广告效果便很难在竞争中站住脚。而广告的创意能否出新，能否出彩，起关键作用的还是广告设计人员的创意能力和求变求异的思维，因此，公司在最新一次的招聘设计人员时，就突出要求应聘者必须打破传统的桎梏，不墨守成规。在这种背景下，公司发出了“只要‘妖魔鬼怪’”的呼唤。新奇的招聘广告的确起到了预期的效果，一些自觉“怀才不遇”者纷纷上门应聘，且已有被聘者很快站稳了“山头”。
所谓“变本加厉”，该公司继招“妖魔鬼怪”之后，又居然提出要招一些“疯癫痴狂”者。这一次想来非业内人士也能看明白了，他们所要的当然不是真正意义上的“疯癫痴狂”，只不过是要求其业务员必须有一种敢闯敢试、敢于独辟蹊径勇往直前的精神而已。(许烽城)
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