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美国经济连续几个季度低速增长，导致很多企业宣布裁员计划并冻结雇佣新员工，这使得美国就业市场日趋严峻。
据美国就业研究机构公布的最新调查，由于以电信业为首的企业采取新一轮的裁员措施，７月份美国公司裁减的员工数量达到２０．６万人，超过４月份的１６．６万人，再次创下历史新高。美国劳工部上周公布的官方统计也显示，领取失业救济金的人数已增加到３１８万人，达到９年来的最高水平。
与此同时，美国人力资源服务公司所做的调查发现，今年第四季度美国公司将进一步削减员工，制造业和服务业的用工将降至２０世纪９０年代初上一次经济衰退时的水平，这与去年第四季度就业状况达到几年来最好水平形成鲜明对照。
在被调查的１．６万家公司中，仅有２４％打算在第四季度雇用新员工，而去年同期的比例为３２％；１１％的公司表示将削减雇员，大大高于去年同期的７％；其余６５％的企业回答保持不变或尚未决定。其中制造业的就业前景最差，耐用品制造商中有１６％预计将裁减员工，而非耐用品制造商中有１３％决定减少工作岗位，为这项调查２５年前开始以来最糟糕的数字之一。
就业状况一直不错的服务业第四季度的前景也较为暗淡，在被调查的公司中，２２％将继续增加雇员，而１１％准备裁减雇员。在圣诞销售旺季需要增加雇员的零售及批发企业中，也有９％计划裁员，虽然其中要求增加员工的比例达到３５％，但明显低于去年同期的４１％。
对即将踏入社会的学生而言，毕业即是失业将成为他们必须面对的残酷现实。芝加哥大学商学院预计，今年秋天猎头公司和招聘企业为工商管理硕士提供的工作机会将下降２０％至２５％。思科公司过去每年总要雇用２０名以上的工商管理硕士，但由于今年以来其已裁减了８５００个工作岗位，公司发言人最近表示，在２００３年秋天以前不大可能挑选新的工商管理硕士加盟。
求职应聘的人也发现，雇主提出的条件比以前更加严苛。达拉斯的一位营销经理求职时已经过了三次面试，但在受聘之前还要接受参与过面试的每一位管理人员的盘问，包括从他过去的失误到未来的计划等等内容。另一位应聘市场营销职位的女士在面试时要回答多达１５０个问题，包括性格和逻辑思维等很多方面。有的企业甚至要求应聘者先交纳培训费用，在工作几个月后再行返还。
美国会议委员会的抽样调查显示，就业市场恶化已使消费者信心连续两个月下滑，这将导致构成美国经济最大支柱的消费开支减少，进而将影响其经济增长。例如，在失业人数上升等因素的作用下，美国７月份旧房销售已降至今年以来的最低水平。如果经济真的迟迟难以好转，企业不得不继续裁员，美国就业市场势必更加糟糕。（白卫涛）
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