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“59岁现象”、“39岁现象”和“26岁现象” 是近年来人们对一些年龄特征明显的腐败案件的概括。且不论这些提法是否准确，这一系列“现象”的出现，至少说明一个问题：腐败有向年轻化发展的趋向。这是一种非常危险、必须引起我们高度重视的趋势。
如果说“59岁现象”是一些即将告别权力的官员，抓住“最后的机会”，铤而走险，“39岁现象”是一些人在即将被挡在40岁这个提拔的门坎之外，大捞一把，那么“26岁现象”中的年轻人就是直截了当了。尽管前两种现象中的干部最终沦为腐败分子，但他们在59岁之前、39岁之前还算能够自律，而“26岁现象”中的干部简直无所顾忌。按理说，一名干部二十多岁就走上仕途并掌有实权，应该说是前途无量的，他们应该珍惜手中的权力和自己的政治前途，在工作中兢兢业业、不越雷池一步，但是他们并没这么想、这么做。这就凸现了一个值得研究的问题：为什么一些年轻人的胆子那么大？这里面固然有错误的金钱观、盲目追求高消费、人生阅历浅、法制教育不够、规章制度不健全等原因，但根本的一条是没解决“当官为什么”的问题。
毋庸讳言，尽管近年来反腐败力度不断加大，许多腐败分子被绳之以法，但在一些地方、一些领域还存在打击的力度不大的问题，致使一些腐败分子不仅逍遥法外、名利双收，有的还飞黄腾达，从而在一定范围形成了一种不良的导向。据最近中国社会科学院的一次全国性抽样调查显示，我国城市市民在69个职业中选择最多的前两项是市长、政府部长，在“假如你能够重新选择，你将选择什么职业”这个问题上，排在第一位的是“党政机关干部”。众所周知，我国公务员的工资待遇并不高，为什么还有那么大的吸引力？当然，有的当官是为了为人民和社会做更大的贡献，有的是为了更好地实现自己的价值，但也不能排除一些人选择当官就是为了当官的许许多多“好处”来了，这里面当然包括腐败。动机决定行动。一个把腐败作为当官动机的年轻人，如果不千方百计地寻找腐败的机会，有了腐败的机会却不腐败，那才是违背常理呢。
腐败的年轻化趋势警示我们，反腐败切不可忽视年轻干部。要遏制腐败的年轻化趋势，必须坚持标本兼治、德治与法治并重。一方面，对年轻干部进行切实有效的教育，使他们不断强化党性修养，从思想上真正解决当官“为什么”、“做什么”、“留什么”的问题。另一方面，对腐败分子要扩大惩处面，真正做到违法必究、“伸手必被捉”，使腐败分子没有藏身之地；做到执法必严，使腐败分子在政治和经济利益等方面都没有好下场，从而保持干部队伍的纯洁性和先进性，在全社会形成一种当官只能奉献、不能贪财的导向，让为腐败而当官的人望而却步。（滏阳）
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