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“领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤。”这是江泽民同志在“七一”重要讲话中着眼于国家的长治久安、着眼于党的事业的长远发展，对领导干部选才用才提出的新的要求，也是各级领导干部必须肩负的政治任务。
识才的慧眼，源于马克思主义辩证法。用人失误是过错，埋没人才同样是过错。领导干部要用辩证的观点看干部。既看工作成绩，又看为人既看其才，又看其德既看平时的作为，又看关键时刻的表现，从而全面、客观地认识人、评价人，争取不让一个人才埋没，不让一个庸才过关。同时，对人又不能求全责备。金无足赤，人无完人。优秀人才不一定是完美无缺的。求全责备看似严格，实为苛刻，往往会耽误人才。因此，要善于用辩证的观点、发展的观点，发现人才的潜力和长处，坚持看大节、看主流、看本质、看发展的原则，只要是可造就之才，就要加强引导和教育，做到扬长避短、人尽其才、才尽其用。
用才的气魄，源于思想的解放、观念的更新。领导干部要坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后观念，不拘一格选人才。要讲台阶而不唯台阶，论资历而不抠资历。对年轻干部，敢于打破常规、冲破束缚，只要看准了，就要大胆培养、锻炼和重用。否则，一味强调论资排辈“齐步走”，就会助长混官熬官的不良风气，不仅会影响干部队伍的精神状态，还会压抑和埋没优秀人才。
爱才的感情，源于对党和人民事业的忠诚。领导干部首先自己要力求做到德才兼备。有德无才者埋没人才，有才无德者嫉妒人才，无才无德者扼杀人才，只有德才兼备，才能真正有爱才的感情和胸怀。因此，领导干部要不断地加强自身修养，努力提高德才素质，以自己的人格力量集聚人才。同时还要树立“出人才也是出政绩”的观念，把选人用人当作党和人民事业的一个重要部分。一方面，唯才是举、任人唯贤另一方面，对真正的人才要悉心呵护、备加爱惜，在学习上工作上，对他们高标准、严要求，在他们遇到困难的时候，多帮助，多鼓励在他们有了成绩的时候，多提醒，多总结在他们受到误解、打击的时候，多支持，多保护。
聚才的方法，源于体制的创新。靠一个“伯乐”或少数“伯乐”选人，局限很大，而且容易产生弊病。现代的“伯乐”需要好的机制。人才能否脱颖而出，关键在于要有一套公开、平等、竞争、择优的机制。领导干部要立党为公，抛弃私心杂念，做干部人事制度改革的积极推动者。特别是要结合本地两个文明建设和干部工作的实际，创造性地开展工作，积极探索干部任前公示、竞争上岗、公开选拔、能上能下等干部选拔人事制度改革的新路子，不断提高干部选拔工作的民主化和透明度，从制度上堵死熬官混官、跑官要官、买官卖官的口子，努力形成百舸争流、人才辈出的生动局面。
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