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把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容，是六中全会《决定》的一个显著特点。党的优良作风，说到底，要由党员干部特别是领导干部通过自己的实际行动来坚持和发扬。坚持任人唯贤是加强和改进党的作风建设的组织保证。用什么人、不用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用。
用什么人的问题是一个根本问题，事关党的事业的兴衰成败和国家的前途命运。国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。党的十一届三中全会以来，在党中央的领导下，各级党委坚持任人唯贤，选拔了一批又一批思想好、作风正、能力强的优秀干部，为改革开放和现代化建设事业提供了坚强的组织保证。同时，也要清醒地看到，目前，在一些地方和部门，选人用人上的不正之风还相当严重，跑官要官、任人唯亲、封官许愿、拉帮结伙等屡禁不止，甚至搞贿选、买官卖官、害命谋官的案件也时有发生。这严重损害党的形象，败坏党的作风，干部群众反映强烈。因此，加强和改进党的作风建设，一定要把选人用人的问题解决好，坚决防止和克服用人上的不正之风。
坚决防止和克服用人上的不正之风，必须树立正确的用人导向，坚持选作风好的人。要按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，在全面考察干部德能勤绩的同时，突出考察干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的情况，并以此作为选拔任用的重要依据。对那些认真贯彻党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部，要委以重任。对那些脱离群众、脱离实际、搞形式主义和官僚主义的人，作风飘浮、不干实事、弄虚作假的人，因循守旧、照抄照搬、不思进取的人，作风霸道、不顾大局、闹不团结的人，任人唯亲、拉帮结伙、跑官要官的人，贪图享乐、铺张浪费、以权谋私的人，不仅不能提拔使用，而且要严肃批评教育，直至作出组织处理和纪律处分。
深化干部人事制度改革，是解决用人上不正之风的治本之策。制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。干部生活在群众当中，他们的优劣和是非功过群众看得最清楚，也最有发言权。只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能把人选准用好。要继续完善民主推荐、民主测验和民主评议制度，积极推行党政领导干部任前公示制和任职试用期制，逐步实行市（地）、县（市）党政领导班子正职的拟任人选和推荐人选由上一级党委全委会进行无记名投票表决制度，切实改变一些地方存在的由少数人选人，在少数人中选人甚至由个别人选人的不正常现象。要完善干部考察制度和方法，扩大群众参与的范围，逐步实行干部考察预告制度和差额考察制度等，防止由于考察失真失实而导致用人失误问题的发生。同时，改进实绩考核方法，力求实绩考核客观准确，防止实绩不实和虚报浮夸。要加强对干部选拔任用工作的监督，对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节严格把关，实行全过程监督。逐步建立健全干部选拔任用工作责任追究制度，对用人失察失误造成严重后果的要追究责任。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，完善干部交流、轮岗和回避制度，抓紧建立健全党政领导职务任期制度和领导干部的引咎辞职、责令辞职制度，加大调整不称职干部的力度，促进干部奋发工作、能上能下。
用人上的不正之风和腐败现象屡禁不止的一个重要原因，就是一些地方和部门执纪不严、查处不力。有的怕查了案子乱了班子，影响稳定；有的怕“家丑外扬”，有损形象；有的怕“拔出萝卜带出泥”，不好收场；也有的怕得罪人，受到打击报复，等等。各级党委和领导干部要以对党和人民的事业高度负责的精神，克服私心杂念和畏难情绪，敢于动真的、碰硬的，坚决同用人上的不正之风作斗争。要进一步加强对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》执行情况的监督检查，凡是发现违反《条例》规定的原则、条件和程序的问题，要排除来自各方面的阻力和干扰，严肃查处，不管涉及什么单位、什么人，决不姑息迁就。对跑官要官的，不仅不能给，在重要岗位的还要予以调整，已经得到提拔的，要坚决撤下来。对拉选票、搞非组织活动的，必须严肃批评教育，并给予相应的纪律处分。对买官卖官的，要依纪依法从严惩处。
用好的作风选人对于防止和克服用人上的不正之风具有关键作用。《决定》指出，要“坚持任人唯贤，不准任人唯亲；坚持五湖四海，不准搞团团伙伙；坚持公道正派，不准拉关系、徇私情；坚持集体讨论决定，不准个人或少数人说了算；坚持按程序办事，不准临时动议”。这“五个坚持、五个不准”是对用好的作风选人的具体化，具有很强的现实针对性，各级党委要做到，组织人事部门要做到，主要负责同志更要做到。组织部门是党委负责干部工作的职能部门，对选拔任用干部负有特别重要的责任，一定要坚持原则、公道正派、一身正气、刚直不阿，全面深入地考察干部，客观公正地评价干部，敢于反映真实情况，自觉抵制不正之风，以坚强的党性和优良的作风为党和人民把好选人用人关。(仲祖文)
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