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农民做“考官”，干部来“面试”。干部是否深入基层，是否廉政爱民，是否称职，这些都由村民打分来定。浙江省东阳市横店镇推行“村民打分制”，以此作为奖惩、续用干部的重要依据，实施半年以来，镇干部转变了作风，村民和镇干部真正成了一家人。
“村民考官”每半年进行一次。考试结果直接与奖金挂购，连续两次考试不合格，普通干部待岗，班子成员免职。由镇人大代表和普通村民5个人组成的“考官团”，每到一个村，随机抽取几名联村干部上台“面试”。“考官”的问题是：村里有几个贫困户？为什么贫困？怎么解决他们的贫困问题？你最近到村里是什么时候？干什么？某某家建新房子，你拿了香烟没有等等。
考核还真暴露了不少问题。一位联村干部问题答得头头是道，但在现场的随机考试中，让他带路去某贫困村，却带错了路。也有一些农户反映，不认识联村干部。对这些干部，村民“考官”都亮了低分。
一位被“考”干部告诉记者，这种考试是动真格的。如果不是三天两头往村子里跑，一个村那么多人，不可能人人都认识你。只有经常深入基层，深入群众，才能为百姓办实事、办好事。记者看到横店镇一份镇干部考核表上，详细地列出了对村支部是否了解、党员活动是否正常、村里今年要办的实事、民情日记等20多个条款。镇干部是否经常进村，对村里情况是否掌握，到村里有没有大吃大喝，都可以在这张由村民填写的考核表上看出来。
横店镇党委书记金福昌说，在深入开展学习“三个代表”活动中，横店一直在思考改变目前普遍存在的乡镇干部“机关化”作风。乡镇干部早上一杯茶，一张报纸，下乡不沾泥，这种机关作风不仅影响了干部在群众中的形象，更使得一些管理制度流于形式。对于这一症结，现行的乡镇干部管理体制，缺少一把有效的尺子，促使乡镇干部自己去丈量到底做了什么工作。“村民考官”的考核办法，就是把干部真正放到广大群众的监督之下。据了解，浙江省正在总结“村民考村官”经验，作为该省基层队伍建设的新模式在全省推广。（完）
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