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人们对她们的求职境遇议论纷纷；有关人才部门人士指出，人为以年龄阻碍人才流动不会有更多的发展创新。
据《法制日报》今天报道：当前某些单位在招聘员工时，把招聘条件赫然定为“男35岁以下，女25岁”以下，更多的招聘人才广告是：无论男女，一律要求“35岁以下”。对35岁以上女性的求职境遇，人们议论纷纷，不妨来听听他们的说法和看法。
35岁以上女人就该退休回家
吴先生(25岁，某电脑公司经理)：35岁以上的女人就该退休。在当前一些新兴行业，如IT、广告、策划等，从业人员的年轻化已成趋势。无法想像，我们公司会用35岁以上的女人当收银小姐或是销售服务小姐。35岁以上的女人，要么是大嫂、要么没有美的仪容，也不容易训练，我总不能专雇她来打扫卫生吧？
龚小姐(27岁，某公司人事主管)：定年龄是对超龄求职者的测试。我们之所以在招聘告示中赫然标明“会普通话、有客源、女性、年龄35岁以下”，是希望招到既年轻又有经验的人才。公司所招的是业务部负责人，会普通话，语言障碍少；有客源，业务就多；选择女性，是想凭借女性魅力，展业务之宏图。无论是谈判、交际，某些女性都远胜男人一筹。至于年龄倒不是死条件，能招到既年轻又有经验、有能力的最好；退而求其次，年龄略大一两岁，能符合前三个条件，我们也会考虑。把年龄写进招聘告示，只因现求职者应接不暇，把条件定明细些，招聘就会有好效果。还可以这样说，这一条，是对超龄求职者的一道测试题，如果你有自信、有勇气表现出你的能力和魄力，我们当然会考虑。
欧阳先生(33岁，白领职员)：有能力、有知识的美丽年轻女性，有经济学价值美丽年轻有头脑的女性，好办事，不能一概归结为老板或男人好色，其实女性的从容、美丽、自信、细心与坚韧，会带给企业一种积极乐观的氛围。有能力、有知识的美丽年轻女性，有着异乎寻常的经济学价值。企业使用35岁以下女性，是出于自身考虑的。35岁以上的女人回家做一名全职太太，蛮好！
重用年轻人不等于只用年轻人
黄先生(48岁，劳动人事部门负责人)：中年女性务实肯干。无论是招聘经理、主管，还是业务员、助理，只招35岁以下的，这种用人标准，会使招聘单位错失一批经验丰富、年富力强的中年骨干。他们丰富的工作经验，不但可以使企业节省了培训费用和培训时间，还会把其他单位的经验、人脉关系等资源带入新的单位。况且，中年人大部分已成家，特别是女性，务实肯干，对于待遇要求不会太高，也不会轻易跳槽。这对于降低用人单位人才成本，形成稳定的人才梯队，很有好处。
李先生(52岁，大学教授)：近年本科、硕士生，以20—30岁的优势年龄大量进入社会，人才需求自然倾向他(她)们。但人才市场上重用年轻人，是人才市场供需状态的体现，不等于只用年轻人。对于一个企业或一家单位来讲，人才结构多元化才是最稳健的。
这明显是一种年龄歧视
潘女士(41岁，妇联干部)：这明显是一种年龄歧视。35岁以下的年龄要求，是把35岁以上的女性求职者，往家里赶。是用年龄剥夺中年女性的劳动权！据统计，诺贝尔奖获得者平均年龄是38岁；按“35岁以下”的条件，就连诺贝尔奖金获得者都不能入选，这岂不是把英才往外推？
何先生(37岁，人才中心干部)：目前，用人单位有82%的工作岗位，要求从业人员年龄在35岁以下。35岁以上的下岗、失业人员，尤其是女性，已成就业的困难户。从全局看，“35岁以下”现象，限制甚至阻碍了人才的合理流动。一般来说，24岁左右的大学毕业生，通过谋职、晋级，11年之后，就到了无法另行谋职的年龄，只能固守原地，不利于社会人才的优化配置。试想，一个人为造成、以年龄阻碍人才流动的国度，会有更多的发展、创新吗？
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