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今年年初，一则醒目的消息出现在全国主要媒体上：广州国企20多家企业，面向全国招聘61位高级经营管理人员——这么大规模、高层次的社会招聘，不但对广州国企就是从全国大中城市来说都是少见的。
广发英雄帖，广纳天下才，尽管近年来广州国企改革力度不小，但一下子搞出这么大个动作来，多少让国内城市及同行觉得有点吃惊：广州国企，招兵买马为哪般？广州市副市长林元和对此非常坦率：“中国加入WTO，意味着广州企业直接参与国际竞争，而竞争的核心就是人才的竞争。”
不少行内人士也谈到，随着中国入世，作为改革开放前沿的广州首当其冲，广州面临的将是国内国际两个市场的冲击。所以尽管这次招聘是由政府出面“搭台”，但是企业界反应相当积极，很短的时间内就将需要名单报了上来，因为不少企业已经深切感受到人才的紧缺和重要。
作为华南区域性中心城市，广州工业总产值多年位居全国前三名，金融市场也相当活跃，可与此很不相称的是：广州工业企业上市公司仅仅14家，与国内其他城市比差距甚大；在广州总体大“块头”的背后，真正在全国叫得响的大企业集团不多等等。其中一个重要的原因就是人才的制约，据有关人士介绍，广州企业技术管理人才不缺，缺的是资本经营人才、缺的是懂现代营销手法又懂WTO规则的高素质人才。所以在这次广州招聘的61个职位中，光总会计师、总经济师就占了22个职位，从某种层面上反映了广州企业人才的一种内在需求。
为创造良好的创业环境、吸引更多高素质人才到广州国企，近年来广州采取了一系列配套改革，包括年薪制、独立董事、外派监事等，使国企向规范的公司法现代企业管理过渡。广州国企此次的大规模招聘，将首先从广州汽车、轻工、机电、钢铁、医药“五大板块”试点，以后逐步推行到整个广州工业系统。
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