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北方网消息：最近，记者在本市的人才市场以及网上的求职招聘情况上了解到，外企招贤纳才的需求与以往几年相比有了明显的变化。据本市人力资源的有关专家介绍，前几年，外资企业急需的是一些能够直接参与生产的技术型人才，也就是通常所说的“硬性”人才，而现如今像管理、营销、人力资源、公关、策划等“软性”人才，则越来越为外资企业所青睐，形成了需求的热点。
营销人才炙手可热
根据本市有关人才市场的统计，市场营销目前是职场上位列供求双方第一位的专业。而这一岗位目前有个明显特点，就是用人单位要求高低悬殊。有关业内人士介绍，从上门推销矿泉水、站柜台卖化妆品到一个地区销售主管、营销策划都叫营销人员。而市场上类似商品促销员的需求职位多，应聘的人更多，与之相比虽然地区销售主管或营销策划的职位不少，合乎条件者却是凤毛麟角。
新宠人力资源管理
有关专家讲，人力资源管理开始担负越来越重要的角色。许多企业已逐渐认识到人力资源的重要性，愿意花大力气来将这一“资源”进行开发。即使是民营企业，也懂得了把“人事”这一单一的职能向“人力资源”这一多重职能进行转化。这一职位在企业内部起了稳定人心的作用。因此，人力资源管理人才成为当今人才市场上的“新贵”。
财会不敌财务经理
从近一段时间来看，财务人员比较受冷遇。但随着加入世贸组织后各个方面的变化，今后无论是一般的会计人员还是财务总监类人员，都会受到人们的青睐。有关专家称，财务经理是专业较强的工作，但现代企业对财务管理的要求越来越高，财务经理不但要有丰富的专业知识，还要熟悉企业全面的经营管理工作，并积极介入企业各项决策，这样的角色使很多习惯于传统会计角色的财务人员不太适应。
公关人才“一将难求”
据介绍，目前在一些大的外资企业，经常可以听到找一名ＩＴ人才容易，而找一名公共关系人才却难的声音。有关专家介绍，许多外国大公司在本市设立办事处或分公司。从长远眼光考虑，他们不但开始重视与政府部门的关系，也开始注重所在区、街道乃至社区的关系，而种种关系的建立与融洽少不了一位既有相当的社会关系，又有相当社交能力的公关人员，而目前社会上这方面的人才很少。
据专家介绍，外资企业对人才的要求由“硬”变“软”的主要原因来自整个市场的需求变化。为企业发展出思路的“软”人才不能靠学校教育直接培训，而是要在实践中不断成长，因其数量少和能创造高附加值而变得奇货可居。专家提醒一些求职者，想在今后能够谋求一份更有发展的工作，不妨在日常的自我“充电”中多向这些方面发展。(记者李茜)
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