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山西朔州市在“三个代表”学教活动中，针对一些干部“不能代表、不想代表、不会代表”的“三不代表”问题，分析原因，对症下药，边查边改，干部形象在群众眼中悄然变化。
解决作风漂浮，由“不能代表”到“能代表”
在农村“三个代表”学教活动开展之前，朔州市一些乡村干部开展工作经常会遭到唾骂。群众反映，我们就是对那些“上午像包公，中午像关公，下午像济公”的“吃喝”干部看不惯，他们要款要粮才上门，需要服务时连个人影也逮不住。
面对现状，朔州市把“三个代表”学教活动作为转变干部作风、解决干群矛盾的最佳时机，召集干部、村民代表进行座谈，要求干部“多问、多跑、多记、多想”，掌握包片村的基本情况和热点、难点问题，下乡中做到“三必访”：矛盾多、问题多、意见大的户必访；五保户、特困户必访；村中有特殊威望和贡献的老党员、老干部必访。同时制定了具体的量化考核方案，对乡干部进村入户情况进行详细登记，对不达规定要求的干部黄牌警告。
仅仅在学教活动开展两个多月时间内，平鲁区白堂乡乡村两级干部深入全乡７０％的农户，共掌握群众各种建议意见３００多条，对群众最为关心的问题做到了急事急办、特事特办、好事快办。
克服私心杂念，由“不想代表”到“想代表”
从认识上找原因，到群众中找差距，是朔州市解决乡镇干部“不想代表”问题的突破口和落脚点。
学教活动以前，朔州市一些干部认为，乡村工作生活清苦，工作辛苦，开展工作不仅得不到百姓的理解和支持，反而或多或少挨骂。于是他们抱着一种“做一天和尚撞一天钟”的工作态度来干工作，只顾自己发家致富，对群众意见充耳不闻。
为了使干部思想真正统一到“三个代表”上来，朔州市开展了“四查四看”活动：查宗旨意识，看为人民服务思想有无淡化；查群众观点，看帮助群众办了多少实事；查工作作风，看是否深入实际，求真务实；查廉洁表现，看在群众中形象好坏，帮助基层干部树立正确的人生观、价值观。
怀仁县云中镇西小寨村村干部放弃休息日，走访了全乡１５户富裕户，一面让这些致富典型介绍经验，一面组织农民进行讨论，引导大家换脑筋、走富路。如此一来，农民再也坐不住了，家家盘算着挣钱门路。现在已有４０多户村民集资２２万元，准备新建日光温室大棚，发展蔬菜产业。
提高干部素质，由“不会代表”到“会代表”
在朔州市，一些乡镇干部说自己１８般武艺样样都会，但件件不精：发展经济不懂行，做群众工作不细致，处理问题不拿手，与群众喜欢的有一技之长、知识面宽、文化素质高的干部仍有较大差距。
为此，朔州市针对一些干部素质不高，不会当好“三个代表”的问题，举办各类培训班，组织干部外出学习经验和技术，让每位乡镇干部都能够掌握１至２门农业科学技术，把学教活动与依法治乡有机结合，实行干部上岗学法、决策懂法、行政守法，提高了全市乡村干部依法行政水平。
学教活动中，山阴县吴马营乡干部决心改变以往干群关系紧张的局面，２６名乡干部集资４６万元，在乡政府后院建起了２个大棚，购回肉鸡示范养殖，并特地拿出２０００只雏鸡到２户农民家中放养。２个月过后，肉鸡成活率达到９５％，平均１只鸡利润为３．５元。农民们打消了种种顾虑，纷纷报名，全乡走上了一条养鸡脱贫的致富路。
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