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23日，记者从长春市人事局获悉正在进行分配制度改革的长春市事业单位将实行年薪制，并于今年在部分单位试行。年薪制究竟应该怎样实行，是不是所有的事业单位都可以实行年薪制，昨日，记者就有关问题采访了长春市人事局的有关负责人。
年薪一般以基本年薪的1／12按月发放。年薪一般由基本年薪、职(岗)位津贴、奖金、 效益提成等部分组成。其中年薪为固定部分，一般是以基本年薪的1／12按月发放；职岗位津贴、奖金、效益提成为浮动部分，其支付方式可因具体情况而定，通常职岗位津贴可定期或定额给付，奖金和效益提成的具体数额则应根据年终考核结果确定。
什么样的事业单位可以实行年薪制？据介绍，实行年薪制改革的范围主要是企业和自收自支的事业单位。一些有条件的事业单位要实行年薪制改革，其经费开支来源主要应靠自筹解决，政府将停止或逐年减少对其财政拨款，最终实现单位转企。
财政全额拨款的事业单位，因其经费靠国家败政拨款，原则上要执行国家统一的工资政策，不能实行年薪制；对业绩突出、贡献大的人员不得以任何理由发放年薪工资，但可以采取其他形式进行奖励。
实行年薪制的事业单位不再实行国家统一的工资政策。实行年薪和年薪制的事业单位和人员，改变了现行工资分配体制，国家统一的工资政策就不再适用于这类单位和个人。自收自支事业单位和差额拨款事业单位，实行年薪分配方式改革，要将其年薪职(岗)位和人员、资金来源和给付方式及检查监督制度等情况，先通过本单位职工代表大会认可，经上级主管部门批准，再报有关部门备案后，方可实施。
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