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哈尔滨建成集团焊接工人武永合，21年与焊枪相伴，在单调得不能再单调的人生轨迹上，划出一道道耀眼的弧光：他用自己高超的技术完成了10余项大幅度提高生产效率的技术革新，并凭借自学的知识和经验承担起过去通常由工程师从事的工艺设计工作。
面对社会上的高薪聘请，“国际焊工”和“国际焊工教师”证书在手的武永合不为所动，仍然在困难重重的兵工企业中默默地工作。武永合的事迹引发了当地工人的思考，他们说，从武永合身上看到了一名新时代优秀工人的境界和价值。
现代工人就要拥有现代技能
今年47岁的武永合，1980年退伍后就在哈尔滨建成机械厂(哈尔滨建成集团前身)当上了焊工。“当工人就要当最优秀的，学技术就要学最先进的”，武永合常用这句话激励自己。
在学习焊接技术时，武永合兼学了铆工下料、铆工组装对接、埋弧自动焊等技能，并用业余时间读完了业大。1985年，武永合参加了由我国机械部与西德国际焊工协会联合举办的国际焊工培训班。在一次实际操作中，武永合的右眼被铁屑崩伤，医生检查后说伤势严重，必须住院进行两次手术治疗。为了不耽误学习，武永合恳求医生为他作了一次性手术，术后第二天他就戴着眼罩跑回了班上。在结业大考中，武永合40道理论题得了满分，13项技术操作全优，一下子捧回了“国际焊工”和“国际焊工教师”两份证书。
面对时代的飞速前进，武永合总有一种知识上的“饥饿感”。他对记者说：“与世界接轨不仅需要技术装备的接轨，更需要人的素质接轨。”如今，他养成了一个习惯：只要放下焊枪回到家，就习惯性地捧起英语书、戴上“随身听”。虽然记忆力差些，一觉醒来刚记住的单词又忘了，但他还是凭着顽强的毅力掌握了常用的专业语言。电脑是武永合的另一“伙伴”，他操作鼠标和键盘的熟练程度叫人无法想像那是一双摸惯了焊枪的手。打印资料、跟踪国内外技术信息、搞简单的工艺设计，他都能在电脑上独立完成。
武永合钻研现代技能的劲头，令他身边的人折服。武永合所在的通用储运设备制造公司党支部书记杨伟东对记者说：“受社会风气影响，现在很多工人不钻研技术。而武师傅不论何时，都能一心扑在业务上。如果再多一些这样的人，企业何愁不兴！”
技术工人就要用技术“说话”
“学技术就要敢于冒尖，干工作就要敢超人先。”这是武永合的座右铭。当焊工20几年来，武永合完成技术革新14项，使工作效率提高2至10倍，至今他的大部分技术革新成果仍然在生产中应用着。
建成集团过去制做液化气槽车大罐时，全部是手工焊接。工作时，罐体内高温、多尘，人蹲在大罐内受烟熏火燎不说，焊接质量也难以保证。一个普通罐体，全部焊完得两天多。“能不能让机器代替人来干这种活呢？”在这一想法促使下，武永合四处搜集资料、部件，与同事一起制作出了埋弧自动焊接机。工作时只需调整好机器速度、电流、电压并装入焊条，工人无需进罐。这一技术使工作时间缩减至半天，而且焊接质量更好。
高超的技术使武永合赢得了国外同行的尊敬。1997年，武永合受企业委派到德国斯皮尔公司执行任务。武永合十分珍惜这次机会，工作之余经常与德国工人切磋技艺。铆工对接时，德国工人准备按实物照配画线下料，武永合却拿起粉笔，在铝板上熟练地画了一道弧线。“NO！NO！”德国工人一边摇头比划告诉武永合，这样画不准，一边坚持将20多公斤重的部件搬到1.3米高的铝板上比着画。一次，没画好；两次，还不行……等到最后画好时，德国人的眼睛瞪起来了：正好和武永合刚才画的那道弧线吻合！德国工人不由得竖起了大拇指说：“中国工人真行！”
武永合的技术水平如今成了企业的“金字招牌”。公司经理唐大平对记者说：“我有时谈生意就把老武‘抬’出来。一听说‘五一劳动奖章’获得者和‘国际焊工’的身份，对方自然就会对我们的技术能力产生信任，生意就容易做了。”
不拿焊枪的责任比拿焊枪还大
去年底，作为高级技术工人的武永合出任通用储运设备制造公司工艺室主任。公司副经理杜涛对此解释说：“劳模不一定必须在一线工作，德国工人就兼设计、工艺、工匠等多能于一身。武师傅技术和经验兼备，再来指导别人干，就等于把一个武永合变成了多个‘武永合’。”
对于新岗位，武永合感慨地说：“原先我只需管好一个班组就行，现在我面对的是全公司的班组，哪里有问题就得往哪里跑，责任比以前可是大多了。”每天，工人们都能看到武永合穿梭在各个工序间，哪个组工作弱些他就主动上前帮助想办法。
一次，公司在制作不锈钢奶罐时，购货方对出料口的设计提出了新的要求。此前，工人们在做奶罐出料口时，都是先切割出一个圆形口，然后用铁锤从内向外砸出一个接口，再焊上一个圆筒即可。这样做的缺点是工人劳动强度大，且出料不彻底。武永合建议，能否将出料口做成漏斗形，即在罐体上切割一个直径稍大的圆形口，外焊一个漏斗形的嘴。此举既减轻了工人的劳动量，便于操作，又把罐体做得美观、实用，出料也更彻底。武永合的这一工艺设计得到了购货方的高度认可，至今已在80多只奶罐上得到了应用。
就在记者采访时，公司制做的“四心圆罐”又遇到了难题。工人们按常规采取的用铁锤砸、用重物压的办法不仅劳动量大，而且形状难以控制。武永合告诉记者，他正琢磨着搞一个内撑型的液压工装，让罐体一次成型，提高工作效率，试验证明这一工艺完全可行。他眼下正在订做液压泵和其它部件，将他的设想应用于生产实际。
短评：时代呼唤更多的武永合
新华网哈尔滨11月1日电(记者孙英威韩世峰)一个人的追求如果顺应了一个时代的迫切呼唤，那么他的这种追求就具有了时代意义。
武永合的追求就是这样一种追求。据记者了解，哈尔滨市工人在学习武永合的事迹后普遍反映，武永合除继承了老一辈优秀工人吃苦耐劳、无私奉献的优秀品质外，还凸显着技术立身、与时俱进的时代特征，集中体现了中国工人敢于立身世界技术潮头的眼光和追求。
然而遗憾的是，能够执着于这种追求的工人目前尚不多。面对社会上的种种诱惑与企业待遇低，一些在企业的工人不愿学技术，学技术的工人又纷纷流失，使得企业里掌握高精尖技术的工人严重断档。据记者了解，今年在哈尔滨举办的多次人才招聘会上，最奇缺的不是硕士、博士，而是高级技工，许多企业不惜高薪聘请一人多岗、一人多技、一人多能的高级技工，结果都扫兴而归，而求职的普通工人却人满为患，经常出现几十个人争一个岗位的场面。企业经营者们对此喟叹：为了企业发展，我们可以引进外资、引进先进技术和设备，可以借鉴应用国外先进的管理模式，可是我们难道还要指望引进技术工人来提高自己的生产水平吗？
更令人忧心的是技术工人后继乏人，近些年高校连年扩招仍生源济济，而全国3790所技校中的大多数却门庭冷落，哈尔滨建成集团所属的技校今年因招不来学生而不得不停办。
在这样的社会现实面前，武永合的追求就显得难能可贵了。令人欣慰的是，武永合的追求正在得到社会的积极回应。在市场这只“看不见的手”的矫正下，高级技工缺乏问题日益受到各方面重视。广东省开展了“高级技工拯救行动”，斥巨资增强职业教育的办学实力；北京市出台了《关于高级技工学校毕业生工资待遇问题的通知》，全面提高高级技术工人的待遇标准；哈尔滨市总工会、经贸委等部门为推动职工队伍从体力型向智能型转变，联合出台方案，将企业内传统的“劳动竞赛”，改成比技能、比创新、比效益的“经济技术创新竞赛”。
没有一大批技术过硬的产业工人，就不可能有中国经济的迅速腾飞。但愿武永合的不懈追求，能够影响带动千万个“武永合”成长起来！
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