北方网专稿:明年,我国高校自1999年大扩招后的第一届毕业生将要毕业,也是我国第一个毕业生高峰年,应届毕业生达到212万人,比今年增加67万人,增幅达30%。而在本市,2003年也有应届毕业生近4万1千人,与2002年相比增幅46%,可据了解,本市各高校人才在社会需求则基本上与往年持平。由于在用人机制、供需结构、择业观念等方面存在的问题,部分高校毕业生就业存在结构性困难。
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日前,不少企业陆陆续续地进驻天大了。在天大就业指导中心外的公告栏上,已经布满了多家企业召开现场招聘会的通知,莘莘学子们似乎也感到了今年严峻的就业形势带来的压力(摄影/熊薇) |
以求厚积薄发一步到位大学生 “不就业族”悄悄扩军
近日,一些公司掌管人事大权的“高级白领”在天津各大高校里进进出出,一年一度的招聘大战如火如荼。然而,照理应当忙着排队领表、占座听讲的毕业生中却出了不少“异类”,他们早早就为自己选择了一条不就业道路。
记者在采访中了解到,2002年全国高校毕业生中没有参加就业的学生比例大约是2%。又有常年从事高校就业指导工作的老师说这一比例几年来变动不大,虽说有逐渐增长的趋势,但这增长的比例乘上2%的基数就又显得微不足道了。但不管怎么说,老师们仍然不得不佩服学生们日益增长的“勇气”:过去即便要准备考研或者出国,他们也会先找个工作,求一份安定;而如今,哪怕毕业后连住处都没有着落,学生们也敢一挥而就,做出不就业的决定。
记者近日从天津大学的毕业生就业指导中心了解到,今年天津大学的本科毕业生有3003人,博士生421人,硕士生1137人,尽管指导中心的老师未向记者透露2003年毕业生中选择不就业的学生比例,但记者通过在天大的一个本科生毕业班上的调查可以得到大概的估算值。这个班上共有学生28人,记者通过调查得知,其中已经攻读研究生的有9人,准备出国留学的有4人,准备将来脱产考研的有1人,不脱产考研的有2人,而准备毕业后就投入工作的有12人。由此看来,这个班上的毕业生准备加入“不就业族”的占有25%,据记者了解,这一比例与该所大学大部分毕业生班吻合。
不就业需要不俗经济实力 3种心态表现另类生活
不就业,并非代表找不到工作单位,而是一部分毕业生另有打算,他们想通过进一步的深造更大限度地掌握就业的主动权。一句话,不就业是为了明天更好地就业。这一变迁折射出当代大学生对人才价值的重新认识和对自我重新定位的过程。为就业另辟了一条光明的“蹊径”。当然,以上这种种潇洒都需要坚强的经济后盾,“不就业族”或靠父母资助,或靠从前打工积蓄,方可衣食无忧。据天津师范大学就业指导中心的崔老师介绍,应届毕业生中拒绝就业的学生主要有3种心态。
一是想考研或继续升学。从2002年1月26日至28日进行的全国硕士研究生入学考试,天津设立了27个考点,安排1.47万余名考生考试,这是天津考生最多的一年,比去年增长38.41%。天津今年硕士招生规模为5102人,与去年相比增幅为26.26%。两个数字相比,天津的硕士研究生考试录取率降低,考研比去年更难。在天津的14739名考生中,应届本科毕业生为7419人,占报名考生的50.34%,非应届毕业生49.66%(去年为47.43%)。
二是想申请出国留学。不就业一族中亦有一些人是想出国,但因为出国手续一时未办妥,或者国外奖学金还没到位,所以一时半会儿还不能成行。
三是想自我创业。由于今天大学生的自主创业意识已越来越明显,不再依赖学校、教师、家长,而是主动去发现和寻找机遇,所以不就业一族中相当一部分人是为了挑战自我,自己创业。
伯乐与千里马两遇难求 大学生就业年年举步惟艰
与去年相比,今年天津各大高校毕业生就业形势更加严峻。在社会需求与往年基本持平的情况下,毕业生供给大幅度增加,专科生、本科生、研究生增幅最大,供大于求趋势明显,供需矛盾和结构矛盾十分突出,整体就业形势不容乐观。据了解,明年是高校扩招后毕业生参加工作的第一年,仅天津市应届毕业生就达到了41000名,与往年相比呈现大幅增长的趋势,同时全国2003年应届毕业生则达到212万人,比2002年增加67万人,而社会需求则并未增加,应届毕业生求职竞争的激烈可想而知。
用人单位“门槛”过高是近年来高校应届毕业生普遍反映的问题。现在,一些企业用人很功利,都希望减少投入成本,缩短角色距离,一来就能独挡一面。在天大的一场企业招聘会上,一位企业招聘人员说:“我们需要的是有3至5个这样的学生就能独当一面,这次招聘目前只有3个来报名,两个不合格。”求职环境是残酷的,“研究生欢迎欢迎,本科生考虑考虑,专科生不要不要”,一些名不见经传的小企业在招聘时竟然也打出了口气极大的招牌“英语六级、计算机二级合格,须有实践和组织能力……”否则一律免谈。许多企业都抱有“现今大学生一抓一大把,连本科生、研究生都得‘求’职,大专生就‘靠边站’”、“现成的高学历‘廉价劳动力’不要,难道要‘舍大而放小’”等此类想法。因此在招聘过程中,部分岗位本来只要本科生,甚至专科生就能胜任,也要要求研究生、本科生。由此看来,大学生毕业后选择继续深造似乎也是迫于无奈。
天津师范大学就业指导中心的崔老师接受记者采访时说,“用人单位对学历要求苛刻,对经验吹毛求疵,普遍存在性别歧视,“重男轻女”现象严重┅┅这些都使大学生就业举步惟艰”。在毕业生就业的过程中,用人单位与应聘大学生对就业标准、用人环境等方面存在很多观念上的矛盾与碰撞,于是伯乐感叹遍寻不见千里马,千里马却在为无人驾驭而黯然神伤。
就业形势雪上加霜大学女生、无工作经验者劣势重重
“你有工作经验吗?有在大公司打工的经验吗?没有的话很抱歉。”在以往的人才交流会上,除了“学历”门槛,不少毕业生求职时都会遇到“经验门槛”,而今年尤甚。据记者了解,今年天大的毕业生招聘会定于12月14日和12月28日,但目前看来,已有不少企业陆陆续续地进驻天大了。在天大就业指导中心外的公告栏上,已经布满了多家企业召开现场招聘会的通知,不少企业都把“工作经验”作为招聘的筹码之一。企业采取这种选才方式,也不外乎是想所聘的人“来之能战”,直接创造效益,因此他们对有特殊才能和优秀打工业绩的毕业生比较关照。今年的毕业生招聘还有另外一个特点,企业招收复合型人才,除对英语、电脑水平及综合素质的要求越来越高外,还要求掌握本专业前沿发展动态,但不少毕业生的专业知识明显滞后,知识体系太死板,更缺乏到位的实习经历。
除此之外,在大学生就业困难的情况下,女大学生就业形势就更加严峻,尤其是招聘会上的性别歧视让她们备感求职艰难。从用人单位的角度看女性总是劣势重重,许多单位在招聘时首选男性,哪怕从业务的角度看这些男性水平一般,甚至不如女性。一些用人单位公开打出”只限男性“或是”男生优先“的字样。而一些愿意招聘女生的单位,提出的要求也非常苛刻,对身高、体重、视力、长相都有要求。为了在招聘会上能找到一份好工作,参加招聘会的女生大部分都细心地修饰一番,力图使自己看起来端庄秀丽。除了将自己的简历做得”别出心裁“,以求取得良好的第一印象外,女大学生们准备的青春靓丽的照片都会使人眼前一亮,有的女大学生还将”善歌舞、善公关“等写进了自己的”特长爱好“中。
毕业生不能待价而沽 大学毕业生宜先就业后择业
近日,据媒体报道,复旦大学和同济大学最近分别对本校今年就业的毕业生进行了调查,两校的分析报告同时显示,毕业生实际薪水与期望薪水之间有1000元左右的落差。同济大学的调查数据显示,2002届5558名毕业生中,期望薪水2000元/月至3000元/月的占了总人数的57.2%,3000元/月以上的则有24.5%,1000元/月至2000元/月的只有18.3%。但实际上,仅有4%的学生薪水在3000元/月以上,2000元/月至3000元/月的有29.2%,1000元/月至2000元/月的则高达54.1%,甚至还有12.7%毕业生的薪水在1000元/月以下。
大学毕业生的期望薪水与实际收入有落差,这是正常的。有教育界人士认为,产生期望值与实际收入有落差有以下因素。首先是就业人数与职位的比例是供大于求还是求大于供。今年是大学扩招后毕业生就业的第一年,扩招圆了上百万学子的大学梦,也推迟了就业高峰的出现。这个被推迟的高峰,正好今年出现,自然是供大于求。其二,大学毕业生在工作之前,常有一种认识误区,即分不清学历与能力的区别。实际上学历不等于能力。毕业生就业的第一年,基本上相当于新车的磨合期,是不大能创造利润的。毕业生和用人单位在这一问题上的看法常有出入。其三是自我评价与用人单位评价的反差。其四,还得看整体经济怎么样。比较现实的就业观念是,毕业生不能待价而沽,可以选择先就业后择业。(北方网记者/刘雁军)
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