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记者在采访中常常听到一些大学应届毕业生苦叹，今年工作太难找了，而来自人才市场的信息却显示，大批企业发展急需大量专业人才，在招聘会上，记者就看到许多前来招聘的企业老总求贤若渴的眼神。那么大学毕业生是否真的像有些人说的那样已经过剩了呢？大学生就业到底有多难？
大学生：好工作难找
南开大学中文系小赵：我们同学觉得今年情况不特别好，感觉形势挺严峻的。往年要人特别多的很多大公司今年都没有来，来的一些企业像三星、创维、奥的斯等要的人也不多，还特挑剔，要求有工作经验，我们学生哪来的工作经验？看来今年要找一个理想的工作确实不那么容易。所以我们也不得不降低自己的标准了，尽量往好的方向努力吧，最看重的还是城市，毕竟有发展的城市能给你提供一个特别广阔的市场和很多潜在的机遇，即使暂时找不到好一点的工作，将来还会有很多的机会。专业是否对口倒无所谓，毕竟大学教育还只是个基础，将来如果想在哪方面有所建树，还可以再深造。
企业：很需要人才
北京光华纺织集团公司副总经理郑宝林：我们公司这次来津计划招聘15至20人左右，其实在招聘过程中，我们并不十分看重他所学的专业，主要是看他的素质。现在国企用人机制变化很大，很多企业都已经意识到人才是一种难得的资源。企业越发展，越需要人才。在招聘过程中我也发现，一些大学生学的知识不少，证书也有一大堆，但可塑性不强。企业选才当然要优中选优，对企业来讲，这种人才就不是很理想。学校：重在提高就业质量天津工业大学学工部副部长张成：今年高校毕业生增幅很大，这在一定程度上增加了就业难度。以前我们总是强调一次就业率，其实一次就业率并不能完全说明问题，因为许多毕业生虽然没有签约，但其实已找到工作就业了。一些毕业生不愿签约并非没有工作，像我们学校的艺术学院，签约率每年最多只有60%，那些没签约的，有的是几个人成立公司自己干。现在我们老师重点做的是帮助学生提高就业质量，同时尽力调整学生的就业观念，不能总生活在理想中。我们也特别希望社会各界的大力支持，特别是企业的支持。一些企业在招聘时都希望有工作经验的，总想省掉培训这笔费用，这也是很不现实的，企业也应转变用人观念。
教委：调整就业期望值
市教委就业处处长杨秀英：所谓的大学生就业难，很大程度上不是找不到工作，而是找不到“理想”的工作。现在很多岗位的内涵发生了变化，10年前中专生能干的工作，现在需要本科生干。就业市场上学历“门槛”在提高，大学生就业选择必须“下移”。随着外企用人需求的减少和国企、机关人事制度改革的深化，大家眼里那种收入高、较稳定的好工作正日趋减少，再加上这些单位对学生素质和能力要求较高，使很多人望而却步。建议广大毕业生，求职时应该准确定位，调整就业期望值，更多考虑是否适合自己事业的发展。
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