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近来人才招聘会暴露出来的种种问题引起上海市政府的高度重视。昨日，市人事局、工商局联合公布五大措施，决定全面整顿本市各类人才招聘活动。五大措施包括：
一、实行人才招聘会计划管理。明年1月底将公布年度人才招聘会计划，招聘会总量和今年相比将减少50%，坚决避免过多、过滥。
二、严格规定举办者资质条件。
三、明确规定招聘会举办单位的责任。招聘会举办者在招商过程中不得通过不正当手段招募招聘单位，严厉查处给回扣、假招聘行为。
四、建立追踪反馈机制，要检查、评估招聘会成功率。招聘会后，主办单位必须督促招聘单位尽快向应聘者反馈情况，招聘单位对提供求职资料的应聘者，要在一个月内予以答复。
五、防止招聘会虚假广告。未经批准，任何招聘会不得冠以“上海市”、“大型”等不实字样。
此外，市人事局副局长王绍昌明确表示，从服务对象和社会效益看，人才招聘会应具有一定的公共服务功能，政府不赞成以赢利为目的的人才招聘会。他还透露，有关部门还设想取消招聘会入场门票，人才中介行业协会也考虑每年有计划地组织若干场完全公益性的人才招聘会。
另悉，本市《人才招聘会管理办法》正加紧修订，有望明年1月1日正式实施。
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