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吉林省政府雇员制度万事俱备，只待聘用人员。吉林省人事厅人才流动处处长裴占荣12月25日透露，近期内吉林省将产生首批10名左右政府雇员。
据了解，政府雇员是吉林省政府根据工作的特殊需要，从社会上雇用的为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才。虽然都是为政府工作，但与公务员不同的是，政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，仅服务于政府某项工作或某一政府工作部门。
政府雇员分为一般雇员、高级雇员和资深高级雇员三种。一般雇员是政府一般性服务工作需要的专门人才，必须具有大学本科以上学历和3年以上的实际工作经历；高级雇员是政府高层次服务性工作需要的特殊高级专门人才，必须具有硕士或博士学位、高级专业技术职称，有较深的学术和专业造诣，在本学术界或本专业技术领域有较高知名度和较大影响，且专业技术工作业绩特别突出；资深高级雇员原则上在优秀的政府高级雇员中产生。对于面向社会公开招聘、在全国或省内确实有较高知名度和较大影响、条件特别优秀的人员，也可以直接雇用为资深高级雇员。
裴占荣说，政府雇员制度是现行公务员制度的应急补充制度。从目前情况看，有一些专业性很强的任务或项目是现有公务员难以完成的，雇用专业人才是对现有人才的补充。
他说，政府雇员并非终身制，他们将由吉林省政府直接雇用和管理。由政府与本人签订雇用合同，期限一般为1至3年，试用期3个月。试用期合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。有些临时性工作，也可以按照课题或者项目签订1年以下的雇用合同。
政府雇员受雇期间，除由省政府负责为他们办理社会保险外，不享受其他福利待遇。因此，政府雇员的工资高于机关公务员。根据省政府的相关规定，政府雇员的工资按相关政府公务员的2至15倍设定，共分14个档次。一般雇员年薪最高4万余元，高级雇员年薪最高13万余元，资深高级雇员最高年薪19.8万元。
高薪支持的政府雇员制对吉林省政府公务员思想的冲击是显而易见的。吉林省经贸处的一位干部对这项制度的评价是，建立政府雇员制，就像在运输沙丁鱼的水箱里放上一条鲨鱼。为了避免被鲨鱼吃掉，沙丁鱼只好快速游动。他们会激励公务员努力工作，提高效率。
但也有一些公务员有些不服气。他们认为，现有的公务员队伍中不乏人才，同样具有很大的潜能，只是因为体制所限才能发挥不出来。舍弃公务员队伍内部的人才寻求“外援”，也是一种人才的浪费。
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