8月1日起深圳市正式实行政府雇员制。

　　此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。……详细内容

- 第一、适用的法律规范不同。依照劳动合同来规范政府和雇员双方的权利和义务，在法律上一般是按照劳动法来约束双方的行为。

- 第二、用人方式不一样。用人模式与企业一样，是市场化的，唯一不同之处就是雇主不是企业而是政府。

- 第三、管理方式不一样。按照合同进行管理，是一种企业化的管理模式。

- 第四、薪酬待遇不一样。按岗定薪，并参照人才市场行情和职业风险程度上下浮动。