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近日，上海市出台了《上海市事业单位聘用合同办法》，对聘用合同订立、变更、中止、终止或解除的条件都作出明确的具体规定。同时提出，本市将争取用2年时间完成国家人事部提出的用5年时间在事业单位建立起正常化、规范化的聘用制度的工作目标。
与以往相比，《办法》提出建立公开招聘制度；对聘用单位与受聘人员的权利和义务做了部分调整；规定单位对受聘人员进行年度考核，必要时可进行聘期考核，考核结果作为双方调整岗位、变更合同，以及解除合同的依据。
对于双方的知情权，《办法》规定：聘用合同订立，一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关的情况，双方均当如实说明。
《办法》确定，聘用合同当事人可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期内。聘用试用期不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。
受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月；试用期超过6个月的，聘用合同期限不得少于3年。
另外，《办法》首次建立了人事争议仲裁制度。有关部门为此制定《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》。
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