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北方网消息：5月本是求职的旺季，但由于非典的影响，天津大大小小的招聘会都被亮起红灯。所以不少急着找工作的求职者自然把目光投向了网络招聘，使原本只能当“配角”的网上招聘，当仁不让地成为了非常时期人才招聘的“非常主角”。
非典时期：网络求职竞争激烈
从天津市人才服务中心了解到，今年4、5月份期间，人才中心的网站每天的浏览人次达到了创纪录的10万人次，月增求职简历上千份，这两个数字均比去年同期增长了近一倍。
上网求职人数增加了一倍，然而网络能够提供的职业数量却没有增加太多，截至5月中旬，市人才服务中心的北方人才网共接受了38051份求职简历，其中近三分之一是5月份新增简历，而同期增加的职位却只有不到2千个，累计的有效职位共3952个———两者之间接近10：1的比例决定了这段时间网络求职的高难度。
据工作人员介绍，出现这种情况的原因有两个：一是传统招聘会停开，原本注重传统招聘方式的求职者把注意力都转移到网络上来，造成求职人员激增；二是随着形势的好转，人们对战胜疾病的信心大大增加，求职热情更加高涨。这两方面原因使得网上求职竞争更加激烈。
角色互换：网络招聘前景看好
非典时期需要减少接触，这无疑使网上招聘如鱼得水，浏览量和求职人数的激增使网络招聘在很短时间内便完成了从配角到主角的转换。
李新经理告诉记者，网络招聘会同传统招聘会相比有着不可替代的优势，首先它符合现在这个非常时期的要求，供求双方无需见面，通过网络这个载体互相了解就能达到目的。
其次它也给用人单位和求职者提供了一个省时、省力、省钱的机会，招聘单位不用派人在招聘现场一呆一整天，求职者也不用再大汗淋漓地在人海中寻找自己满意的职位。
李新表示：现在这段时间招聘会主角、配角的转换，让更多的人了解了网络招聘，也为以后几年网络招聘的发展积累了足够的“人气”。
各有千秋：网络不能取代传统
非典时期网络招聘意外地成为了众人瞩目的主角，那么它是否可以就此一炮而红，取代传统招聘会的位置而“一统江湖”呢？
对这个问题，李新表示，现在网络招聘会的超常发展是由特殊情况造成的，因为同传统方式相比，它的确有着符合现阶段人们需求的特点。但是，传统的招聘会也有着网络无法替代的优势，比如能让双方面对面交流，提供求职者展示自己、用人单位考察人选的机会，同时传统招聘会的现场感和真实感是任何形式都代替不了的。
只有把两者的特点都发挥出来，彼此取长补短、相互促进才能在促进人才合理流动、高效资源优化配置方面都充当起重要角色。
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